Η Ευρωπαία Επίτροπος, παραθέτοντας στοιχεία, είπε ότι το 2023 οι μισοί πολίτες της ΕΕ αντιμετώπισαν συναισθηματικές ή ψυχοκοινωνικές προκλήσεις τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ πάνω από ¼ των εργαζομένων βιώνουν ψυχολογική πίεση και άγχος που προκαλούνται ή επιδεινώνονται από την εργασία τους.
Επιπλέον, σημείωσε ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν έμφυλες προκαταλήψεις στις εργασιακές τους σχέσεις, αναφέροντας ότι η βία κατά των γυναικών και οποιαδήποτε μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης, προκαλεί συναισθήματα άγχους, και άλλων ψυχικών διαταραχών, που οδηγούν και σε αυξημένη απουσία από την εργασία, και σε μειωμένη απόδοση.
Ανέφερε ότι περισσότερο από το 77% των παρενοχλήσεων που γίνονται στον χώρο εργασίας αφορά γυναίκες.
Η κ. Κυριακίδου ανέφερε ότι όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν τι συνιστά σεξουαλική παρενόχληση, ενώ οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν μηχανισμούς αντιμετώπισης τέτοιων περιστατικών στους χώρους εργασίας.
Αναφέρθηκε στην Ευρωπαϊκή Στρατηγική Ισότητας Φύλων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ενώ σημείωσε ότι ετοιμάζονται και Κανονισμοί για τη βία ενάντια στις γυναίκες, οι οποίοι αναμένεται να υιοθετηθούν τον Μάιο.
Μεταξύ αυτών, περιλαμβάνεται το ότι οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν ότι συμβουλευτικές υπηρεσίες είναι διαθέσιμες στα θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Η κ. Κυριακίδου αναφέρθηκε και στη δημιουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης Υγείας και στη σημασία που δίνεται στον πυλώνα της Ψυχικής Υγείας, η οποία αποτελεί πολιτική προτεραιότητα της ΕΕ, όπως είπε. “Είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν συζητάμε για τη σεξουαλική παρενόχληση. Για εμάς είναι ιδιαίτερα σημαντικό να σπάσει η σιωπή”, σημείωσε.
Σημείωσε ότι η Επιτροπή ετοιμάζει εκστρατεία για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία, η οποία θα ξεκινήσει από το 2026.
Αναγνωρίζοντας ότι έχουν γίνει πολλά, τόνισε ότι “μπορούν να γίνουν περισσότερα”, καθώς “κάθε άνθρωπος αξίζει έναν υγιή χώρο εργασίας, ψυχικά και σωματικά”, όπως είπε.
Την εκδήλωση χαιρέτισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Γιάννης Παναγιώτου, ο οποίος είπε ότι η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εκφοβισμού στους χώρους εργασίας είναι θεμελιώδες ζήτημα για την ασφάλεια και ευημερία του εργατικού δυναμικού.
Παρά τα σημαντικά βήματα που έχουν γίνει, σημείωσε, το φάσμα της σεξουαλικής παρενόχλησης συνεχίζει να εξαπλώνεται σε όλους τους κλάδους και τομείς της οικονομικής δραστηριότητας.
Εκ μέρους της ΣΕΚ, ο αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας, Μιχάλης Μιχαήλ, είπε ότι αναγνωρίζεται ως «επαγγελματική ασθένεια» η εργασιακή απειλή της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού, σημειώνοντας ότι είναι απαραίτητη η συνεργασία των κοινωνικών εταίρων για να παταχθεί το φαινόμενο.
Όπως είπε, έρευνα που έγινε για λογαριασμό της ΣΕΚ το 2022 αναδεικνύει το μέγεθος προβλήματος, καθώς έδειξε ότι 7 στους 10 εργαζόμενους πιστεύουν ότι στην Κύπρο οι εργαζόμενοι είναι θύμα εργασιακού εκφοβισμού, ενώ ένας στους δύο δήλωσε ότι είναι ο ίδιος θύμα. «Ο αριθμός των καταγγελιών δεν αντικατοπτρίζει το πρόβλημα», σημείωσε, για να υπογραμμίσει ότι το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο είναι ανεπαρκές και δεν συμβάλλει στο να προχωρούν οι καταγγελίες στη δικαιοσύνη.
Ενδεικτικά, ανέφερε ότι όσες περιπτώσεις προωθήθηκαν από τη ΣΕΚ, τελικά “δεν πληρούσαν τις προϋποθέσεις”, είπε, καθώς για να προχωρήσει μια υπόθεση πρέπει να τεκμηριώνει ότι το αδίκημα έχει ως βάση τη διάσταση του φύλου, με αποτέλεσμα τη θυματοποίηση του θύματος για δεύτερη φορά, σημείωσε.
Χαιρετισμό εκ μέρους του Προέδρου της ΟΕΒ, ανέγνωσε ο Γιώργος Χατζηκαλλής και εκ μέρους του ΚΕΒΕ, ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Αιμίλιος Μιχαήλ.
