Strategist Ai · AI Takeaways
- Ο ισχύων νόμος ήδη προβλέπει έγκριση για καλυπτόμενες προσλήψεις μέσα στη διετία.
- Το νομοσχέδιο προτείνει κοινή Επιτροπή για τον έλεγχο κατά τη θητεία και μετά την αποχώρηση.
- Για την εταιρεία μετρούν οι προηγούμενες αρμοδιότητες, ο νέος ρόλος και τυχόν όροι έγκρισης.
Μια εταιρεία που θέλει να προσλάβει πρώην κρατικό αξιωματούχο μπορεί ήδη να χρειαστεί να περιμένει απόφαση πριν αρχίσει η συνεργασία. Ο έλεγχος για τα δύο πρώτα χρόνια μετά την αποχώρηση υπάρχει στην κυπριακή νομοθεσία. Στις 4 Νοεμβρίου το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε νομοσχέδιο που προτείνει να αναλάβει η ίδια ανεξάρτητη Επιτροπή τόσο το ασυμβίβαστο κατά τη θητεία όσο και την επαγγελματική δραστηριότητα μετά την αποχώρηση, με διευρυμένο κατάλογο ελεγχόμενων αξιωματούχων. Η ανακοίνωση του Υπουργείου Δικαιοσύνης.
Το διετές παράθυρο υπάρχει ήδη
Ο ισχύων νόμος 114(Ι)/2007 προβλέπει αίτηση για συγκεκριμένη εργασία στον ιδιωτικό τομέα όταν πρόσωπο που εμπίπτει στο πεδίο του αποχωρεί και θέλει να εργαστεί μέσα στα πρώτα δύο χρόνια. Ο κανόνας καλύπτει την πρώτη και κάθε επόμενη ανάληψη εργασίας στο ίδιο διάστημα. Ο αιτητής δηλώνει τον εργοδότη, τα καθήκοντα, τους όρους και τη σύμβαση απασχόλησης. Μέχρι να κοινοποιηθεί η απόφαση της Επιτροπής, η εργασία δεν μπορεί να αρχίσει. Η Επιτροπή μπορεί να εγκρίνει, να θέσει όρους ή να απορρίψει την αίτηση, με κριτήριο το δημόσιο συμφέρον. Ενοποιημένος νόμος 114(Ι)/2007, άρθρα 4 και 5.
| Στάδιο | Ισχύον πλαίσιο | Πρόταση |
|---|---|---|
| Κατά τη θητεία | Ο νόμος 7(Ι)/2008 ρυθμίζει ασυμβίβαστες δραστηριότητες ορισμένων αξιωματούχων. | Έλεγχος παράλληλης απασχόλησης από την κοινή Επιτροπή, με διευρυμένο πεδίο. |
| Μετά την αποχώρηση | Αίτηση για ιδιωτική εργασία εντός δύο ετών για τα πρόσωπα που καλύπτει ο νόμος 114(Ι)/2007. | Η προηγούμενη εξέταση και έγκριση περνά στην ίδια Επιτροπή που ελέγχει το ασυμβίβαστο. |
| Νομοθετικό στάδιο | Οι δύο ισχύοντες νόμοι παραμένουν το σημείο αναφοράς. | Έγκριση νομοσχεδίου από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 4 Νοεμβρίου. |
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Το Υπουργείο αναφέρει ότι η πρόταση αφορά αξιωματούχους και λειτουργούς στην κλίμακα Α13 και άνω, σε δημόσια και κυβερνητική υπηρεσία, καθώς και στη νομοθετική και δικαστική εξουσία. Η κλίμακα Α13 ή αντίστοιχή της χρησιμοποιείται ήδη στον ισχύοντα νόμο για τους υπαλλήλους που ορίζει. Η διαφορά που αναδεικνύει η ανακοίνωση είναι η κοινή εποπτεία για τις δύο φάσεις και η διεύρυνση του καταλόγου των προσώπων που ελέγχονται. Ενοποιημένος νόμος 7(Ι)/2008 για το ασυμβίβαστο.
Στην τελική έκδοση της δημόσιας διαβούλευσης, το άρθρο 21 προβλέπει ενημέρωση της Επιτροπής και μετά την απόφασή της αν μεταβληθούν ουσιώδη στοιχεία της αίτησης, όπως τα καθήκοντα ή ο πελάτης ενός αυτοεργοδοτουμένου. Το άρθρο 22 προβλέπει επίσης έγκριση για εγγραφή στο μητρώο προσώπων που εμπλέκονται σε διαδικασίες λήψης δημόσιων αποφάσεων μέσα στη διετία. Πρόκειται για διατάξεις του δημοσιευμένου κειμένου της διαβούλευσης. Η ακριβής διατύπωσή τους θα κριθεί από το κείμενο που θα εξετάσει η Βουλή. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν εμφανίζεται στον δημοσιευμένο κατάλογο καταθέσεων της συνεδρίας της 5ης Νοεμβρίου. Κείμενο της διαβούλευσης, άρθρα 21 και 22 · Κατάλογος καταθέσεων της Βουλής, 5 Νοεμβρίου.
Η πρακτική συνέπεια φαίνεται σε μια πρόσληψη που φέρνει τον υποψήφιο κοντά σε παλιές αρμοδιότητες. Αν, για παράδειγμα, μια εταιρεία προσλάβει πρώην λειτουργό που είχε χειριστεί υποθέσεις της, η φύση του νέου ρόλου έχει σημασία. Ο ισχύων νόμος προβλέπει ότι η Επιτροπή εξετάζει προηγούμενες συναλλαγές, πρόσβαση σε πληροφορίες και συμμετοχή σε μη δημοσιοποιημένη πολιτική που θα μπορούσε να ωφελήσει τον νέο εργοδότη. Για την επιχείρηση, αυτά επηρεάζουν πότε μπορεί να αρχίσει η συνεργασία, ποια καθήκοντα μπορεί να αναλάβει ο εργαζόμενος και πώς θα τηρηθούν τυχόν όροι. Κριτήρια ελέγχου του άρθρου 4.
Φωτογραφία αρχείου του Προεδρικού Μεγάρου στη Λευκωσία, 28 Απριλίου 2021 · © European Union / Iakovos Hatzistavrou · CC BY 4.0 · περικοπή και προσαρμογή μεγέθους.
