Strategist Ai · AI Takeaways
- Δεν υπάρχει ενιαίο μηχανογραφικό σύστημα καταγραφής της άδειας ασθένειας.
- Οι νέοι κανονισμοί κατατέθηκαν το 2024 και παρέμεναν σε εκκρεμότητα στην υπουργική απάντηση.
- Οι πίνακες αφορούν συγκεκριμένο προσωπικό και δεν αποδεικνύουν συλλογική κατάχρηση.
Ένα σύστημα αναρρωτικών αδειών χωρίς ενιαία μηχανογραφική καταγραφή και με ρυθμίσεις που παρουσιάζουν προβλήματα εφαρμογής περιγράφει το Υπουργείο Οικονομικών. Η πρωτότυπη απάντηση του Μάκη Κεραυνού προς τη Βουλή αναγνωρίζει πρακτικές που χρειάζονται διόρθωση, ενώ αποτυπώνει και τα όρια των διαθέσιμων στοιχείων.
Τι ισχύει για τις 42 ημέρες
Στην απάντηση της 2ας Νοεμβρίου 2026 προς τον βουλευτή Γιώργο Παμπορίδη, το Υπουργείο αναφέρει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι και, κατ’ αναλογία, οι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου δικαιούνται 42 ημερολογιακές ημέρες άδειας ασθένειας τον χρόνο με πλήρεις απολαβές. Μέχρι 8 ημέρες μπορούν να λαμβάνονται χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό.
Ακολουθούν δυνατότητες παράτασης με έγκριση Ιατροσυμβουλίου: έξι μήνες με πλήρεις απολαβές και επιπλέον έξι μήνες με μισές απολαβές. Η απάντηση ξεχωρίζει το ετήσιο δικαίωμα από τις παρατάσεις και τις απαιτούμενες εγκρίσεις.
Η πρακτική που θέλει να διορθώσει το Υπουργείο
Ο Υπουργός περιγράφει το φαινόμενο επιστροφής εργαζομένων για ελάχιστες ημέρες μετά την εξάντληση της παράτασης με πλήρεις απολαβές, προκειμένου να αναβιώσει το σχετικό δικαίωμα. Το Υπουργείο επιδιώκει να αντιμετωπίσει αυτή την εφαρμογή μέσα από νέους κανονισμούς.
Οι κανονισμοί κατατέθηκαν στη Βουλή το 2024. Κατά την υπουργική απάντηση παρέμεναν εκκρεμείς, λόγω αντιδράσεων συντεχνιών στις προωθούμενες ρυθμίσεις. Το έγγραφο αποδίδει τη θέση του Υπουργείου, χωρίς να παραθέτει αναλυτικά τις θέσεις των συντεχνιών.
Τι καλύπτουν και τι αφήνουν έξω οι πίνακες
Τα συγκεντρωτικά στοιχεία καταρτίζονται από επιμέρους υπηρεσίες και διαβιβάζονται ετησίως στο Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού. Επειδή δεν είχαν υποβληθεί όλα τα δεδομένα του 2025, η απάντηση καλύπτει την περίοδο 2020–2024.
Ο πίνακας του 2024 περιλαμβάνει σύνολο 13.260 μονίμων υπαλλήλων και εργαζομένων αορίστου χρόνου της δημόσιας υπηρεσίας. Από αυτούς, 2.550 καταγράφονται με μηδενική άδεια ασθένειας. Η συγκεκριμένη βάση δεν ταυτίζεται με ολόκληρο το προσωπικό του κράτους και δεν επιτρέπει γενικεύσεις για κάθε κατηγορία απασχόλησης.
Η νόμιμη άδεια και ο έλεγχος
Το ίδιο το Υπουργείο αναγνωρίζει ότι ο φόρτος, η φύση των καθηκόντων και οι συνθήκες εργασίας επηρεάζουν τη χρήση της άδειας. Επομένως, μια διαφορά ανάμεσα σε υπηρεσίες δεν αποδεικνύει από μόνη της καταχρηστική συμπεριφορά.
Η απάντηση δεν περιλαμβάνει συγκεντρωτικά στοιχεία για τις ιατρικές αιτίες ούτε ξεχωριστή εικόνα για την εγκυμοσύνη. Το ζητούμενο είναι ένα πλαίσιο που προστατεύει την υγεία και το νόμιμο δικαίωμα των εργαζομένων, με αξιόπιστη καταγραφή και αποτελεσματικό έλεγχο των πραγματικών καταχρήσεων.
Σύνταξη Strategist
