MoneyMatters Ai · AI Takeaways
- Η ανεργία υποχώρησε στο 3,6% το Β΄ τρίμηνο του 2026, ενώ οι υπηρεσίες αντιστοιχούν σχεδόν στο 80% της απασχόλησης.
- Το μερίδιο των μη Κυπρίων εργαζομένων πλησίασε το 28% το 2025· διαφορετική χρονική περίοδος από το στοιχείο ανεργίας.
- Οι ελλείψεις στις υπηρεσίες έχουν υποχωρήσει, αλλά παραγωγικότητα, δεξιότητες και προσιτή στέγαση κρίνουν την επόμενη φάση.
Με την ανεργία στο 3,6% του εργατικού δυναμικού το Β΄ τρίμηνο του 2026, η κυπριακή οικονομία πλησιάζει συνθήκες πλήρους απασχόλησης. Η επιτυχία αυτή μεταφέρει το βάρος στην επόμενη πρόκληση: πώς θα συνεχίσουν να αυξάνονται η παραγωγή και οι θέσεις εργασίας όταν περιορίζονται τα διαθέσιμα αποθέματα προσωπικού.
Το νέο Οικονομικό Υπόμνημα «Η Αγορά Εργασίας στην Κύπρο: Ανθεκτικότητα και Προκλήσεις», που δημοσίευσε η Κεντρική Τράπεζα στις 20 Οκτωβρίου, εξετάζει ακριβώς αυτή τη μετάβαση. Το υπογράφει ο Μάριος Πολεμιδιώτης, επικεφαλής της Υπηρεσίας Μακροοικονομικής Ανάλυσης και Προβλέψεων. Όπως διευκρινίζει η έκδοση, οι απόψεις ανήκουν στον συντάκτη και δεν εκφράζουν κατ’ ανάγκη την ΚΤΚ ή το Ευρωσύστημα.
Οι κλάδοι που κράτησαν την απασχόληση
Στο επίκεντρο βρίσκονται οι υπηρεσίες, με σχεδόν 80% της συνολικής απασχόλησης. Τουρισμός, επαγγελματικές και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, τεχνολογία, ναυτιλία, υγεία και εκπαίδευση συνέχισαν να δημιουργούν ζήτηση για εργαζομένους, παρά τις διαδοχικές εξωτερικές αναταράξεις.
Οι ξένες επενδύσεις και η εγκατάσταση διεθνών εταιρειών ενίσχυσαν τόσο τις εξειδικευμένες θέσεις όσο και τις υποστηρικτικές εργασίες. Η προσέλκυση προσωπικού από άλλα κράτη της ΕΕ και τρίτες χώρες βοήθησε τις επιχειρήσεις να ανταποκριθούν. Το μερίδιο των μη Κυπρίων στη συνολική απασχόληση πλησίασε το 28% το 2025, σύμφωνα με την ανάλυση της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού της Στατιστικής Υπηρεσίας.
Η πτώση της ανεργίας συνδυάστηκε με αύξηση της απασχόλησης και του εργατικού δυναμικού. Επίσης, η μακροχρόνια ανεργία περιορίστηκε από περίπου 8% το 2014 σε 2% το 2020 και κάτω από 1% στα τέλη του 2025 και στις αρχές του 2026.
Πού παραμένουν οι πιέσεις
Η εικόνα δεν στηρίζει έναν γενικό συναγερμό ότι όλες οι επιχειρήσεις αδυνατούν να βρουν προσωπικό. Οι τελευταίοι δείκτες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, τους οποίους εξετάζει το υπόμνημα, δείχνουν ότι οι ελλείψεις στις υπηρεσίες έχουν σε μεγάλο βαθμό υποχωρήσει. Παραμένουν εντονότερες στις κατασκευές, χωρίς μέχρι στιγμής να αποτελούν σημαντικό περιορισμό της συνολικής δραστηριότητας. Δεν τεκμηριώνεται επίσης γενικευμένη αναντιστοιχία δεξιοτήτων, παρότι υπάρχουν κενά σε συγκεκριμένα επαγγέλματα.
Σε μεγαλύτερο βάθος χρόνου, η γήρανση του πληθυσμού περιορίζει την αύξηση του εγχώριου εργατικού δυναμικού. Παράλληλα, ο διεθνής ανταγωνισμός για ειδικευμένους εργαζομένους και πιθανές μεταβολές στις επενδυτικές ροές μπορούν να επηρεάσουν την προσφορά εργασίας. Η εξάρτηση από εξωστρεφείς υπηρεσίες αφήνει τη δημιουργία θέσεων εκτεθειμένη σε σοβαρούς εξωτερικούς κλυδωνισμούς.
Η στέγαση γίνεται και ζήτημα απασχόλησης
Το αυξημένο κόστος κατοικίας και η περιορισμένη προσφορά οικιστικών μονάδων μπορούν να αποθαρρύνουν τόσο χαμηλότερα αμειβόμενους Κύπριους όσο και εργαζομένους από το εξωτερικό. Αυτό επηρεάζει την κινητικότητα και τη διαθεσιμότητα προσωπικού, ενώ μπορεί να εντείνει μισθολογικές πιέσεις στις επιχειρήσεις.
Οι κατευθύνσεις πολιτικής που εξετάζονται περιλαμβάνουν προσιτή φροντίδα παιδιών, ευέλικτη εργασία, γονικές άδειες, μαθητεία και επαγγελματική κατάρτιση. Έμφαση δίνεται στις ψηφιακές δεξιότητες και την τεχνητή νοημοσύνη, στην αναγνώριση προσόντων και στην καλύτερη αντιστοίχιση εργαζομένων με κενές θέσεις. Καθώς μειώνεται το περιθώριο ανάπτυξης μέσω περισσότερων εργαζομένων, η αύξηση της παραγωγικότητας αποκτά καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση της οικονομικής δυναμικής.
Το κτίριο της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στη Λευκωσία. Αρχείο, 2011. Φωτογραφία: TourinNicosia / Wikimedia Commons, CC BY-SA 3.0. Περικοπή και προσαρμογή μεγέθους.
The post Ανεργία 3,6% στην Κύπρο: Πού βρίσκει προσωπικό η οικονομία και τι την απειλεί appeared first on moneymatters.cy.
