Σε νέα αναταραχή οδηγούνται οι σχέσεις μεταξύ της Τράπεζας Κύπρου και της συντεχνίας της ΕΤΥΚ, μετά την ανακοίνωση του πρόσφατου Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης. Παρόλο που η τράπεζα προχώρησε στη γνωστοποίηση του σχεδίου την περασμένη Δευτέρα, το περιεχόμενό του φαίνεται να απέχει από τις απαιτήσεις της συντεχνίας, με την τελευταία να προβαίνει σε έντονες αντιδράσεις για τον περιορισμένο αριθμό δικαιούχων και το ύψος των αποζημιώσεων.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, η αρχική θέση της Τράπεζας Κύπρου καθόριζε το μέγιστο ποσό αποζημίωσης στις €180,000, μια πρόταση που η συντεχνία έκρινε ανεπαρκή, λαμβάνοντας υπόψη ότι προηγούμενα Σχέδια προσέφεραν αποζημιώσεις έως και €200,000, ακόμη και σε περιόδους οικονομικών δυσκολιών. Η Οργάνωση πρότεινε την αύξηση του ποσού στις €250,000, προκειμένου να αντικατοπτρίζεται η τρέχουσα οικονομική ευρωστία της τράπεζας, η οποία εμφανίζει κέρδη εκατοντάδων εκατομμυρίων ευρώ. Ωστόσο, η τράπεζα αποφάσισε να διατηρήσει το ανώτατο όριο στις €200,000.
Αυτό που πυροδότησε περαιτέρω αντιδράσεις είναι το γεγονός ότι το Σχέδιο δεν είναι ανοικτό σε όλο το προσωπικό, αλλά απευθύνεται μόνο σε 50 εργαζόμενους, οι οποίοι έλαβαν ειδικές επιστολές από τη Διοίκηση. Αυτή η επιλεκτική προσέγγιση έχει προκαλέσει εντάσεις, καθώς η ΕΤΥΚ είχε ζητήσει το Σχέδιο να εφαρμοστεί ισότιμα σε όλο το προσωπικό. Σε μια προσπάθεια κατευνασμού, η Τράπεζα δέχθηκε τελικά τα αιτήματα για να εξετάσει αιτήσεις από όλους τους ενδιαφερόμενους, ωστόσο η αξιολόγηση θα γίνεται κατά περίπτωση, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο απορρίψεων.
Μια άλλη κρίσιμη πτυχή αφορά τη φορολόγηση των αποζημιώσεων. Η Τράπεζα εξασφάλισε έγκριση από τον Έφορο Φορολογίας για μη φορολόγηση των Σχεδίων Εθελοντικής Αποχώρησης έως τα μέσα του 2025, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει θετικά τους δικαιούχους.
Η αποζημίωση θα υπολογίζεται βάσει της φόρμουλας:
Έτη Υπηρεσίας Χ Ετήσιος Μισθός Χ Συντελεστής (ανάλογα με Ηλικία & Έτη Υπηρεσίας)
Σημειώνεται ότι το ποσό της αποζημίωσης δεν θα υπερβαίνει τις €200,000 και το 70% των υπολειπόμενων μισθών μέχρι την κανονική αφυπηρέτηση, ενώ θα παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη θανάτου για 2 χρόνια και ιατροφαρμακευτική κάλυψη για όσους το επιθυμούν, επίσης για 2 χρόνια.
Η ΕΤΥΚ προειδοποιεί τους εργαζόμενους να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί, ειδικά αν δεχθούν πιέσεις ή απειλές για να αποχωρήσουν. Σε μια τέτοια περίπτωση, τους προτρέπει να επικοινωνήσουν άμεσα με τη συντεχνία, υπογραμμίζοντας ότι το Σχέδιο πρέπει να παραμείνει καθαρά εθελοντικό και όχι να χρησιμοποιηθεί ως μέσο απομάκρυνσης ανεπιθύμητων εργαζομένων.
Τέλος, η ΕΤΥΚ καλεί τα μέλη της να επικοινωνούν μαζί της για συμβουλές πριν πάρουν την τελική τους απόφαση, αναγνωρίζοντας ότι το Σχέδιο μπορεί να αποτελεί σημαντικό δίλημμα, ιδίως για όσους βρίσκονται κοντά στην αφυπηρέτηση.
Η αντιπαράθεση αυτή δείχνει τη συνεχιζόμενη έλλειψη συνεννόησης ανάμεσα στη διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου και την ΕΤΥΚ, με την τελευταία να τονίζει πως οι κινήσεις αυτές πρέπει να λαμβάνονται με γνώμονα την ίση μεταχείριση και το αίσθημα ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους.
Το επόμενο βήμα θα καθοριστεί από το αν η Τράπεζα προτίθεται να επιδείξει μεγαλύτερη ευελιξία, ικανοποιώντας τις απαιτήσεις της συντεχνίας, ή αν η ένταση θα κλιμακωθεί περαιτέρω.
