Η συνομολόγηση των συλλογικών συμβάσεων και η κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων απασχόλησαν το 13ο Παγκύπριο Συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΟΙΥΚ ΣΕΚ), το οποίο έλαβε χώρα την Πέμπτη στο Μέγαρο της ΣΕΚ, στον Στρόβολο.
Στον χαιρετισμό του, ο Υπουργός Υγείας, Μιχάλης Δαμιανός, ανέφερε ότι η εφαρμογή του ΓεΣΥ και η μετάβαση των κρατικών νοσηλευτηρίων στον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, προϋπέθεταν τη στενή συλλογική εργασία και την σημαντική εμπλοκή όλων των εμπλεκομένων κοινωνικών εταίρων.
«Το Υπουργείο Υγείας κλήθηκε και εξακολουθεί να καλείται να συγκεράσει απόψεις, θέσεις, να διαφυλάσσει εργασιακά δικαιώματα, δικαιώματα ασθενών, αλλά πάνω από όλα να διασφαλίζει την καθολικότητα και τη βιωσιμότητα του ιατροφαρμακευτικού συστήματος της χώρας, να αναβαθμίζει τις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας σε όλα τα επίπεδα υπηρεσιών, να αναδιοργανώσει, να εκσυγχρονίσει δομές και να προασπίζει στο έπακρο το κοινωνικά ωφέλιμο και δίκαιο μέσα από την εφαρμογή ενός Γενικού Σχεδίου Υγείας», σημείωσε.
Η εισαγωγή του Γενικού Συστήματος Υγείας στην Κύπρο πριν από 6 χρόνια, επεσήμανε ο Υπουργός Υγείας, «αποτέλεσε μια από τις μεγαλύτερες κοινωνικές κατακτήσεις για τη χώρα μας και αντανακλά τη δέσμευσή μας για την εξασφάλιση ενός υγιούς και δίκαιου συστήματος υγείας που εξυπηρετεί όλους τους πολίτες ανεξαρτήτως κοινωνικής ή οικονομικής θέσης».
«Έχουν επιτευχθεί σημαντικά βήματα προς την πλήρη εφαρμογή του ΓεΣΥ, με την ολοκλήρωση ενός ολοκληρωμένου πακέτου υπηρεσιών υγείας, το οποίο προσφέρει ουσιαστική βελτίωση στην προσβασιμότητα και διευρύνει συνεχώς την γκάμα των υπηρεσιών και προϊόντων», υπογράμμισε, προσθέτοντας ότι «η ανταπόκριση των παρόχων υγείας και προμηθευτών ιατροφαρμακευτικών προϊόντων υπήρξε θετική, προσφέροντας μια πραγματική βελτίωση στην καθημερινότητα των πολιτών και ενισχύοντας την εμπιστοσύνη στο σύστημα υγείας».
«Η πολυπλοκότητα της σύνθεσης του μεταρρυθμιστικού αυτού έργου που το Υπουργείο Υγείας είχε κληθεί να αναλάβει, στα χρονικά πλαίσια που είχαν τεθεί, αναγνωρίζεται πως αποτέλεσε ένα φιλόδοξο και απαιτητικό εγχείρημα», είπε ο κ. Δαμιανός, επισημαίνοντας ότι «στην πορεία προς την εφαρμογή του ΓεΣΥ, λαμβάνονταν και λαμβάνονται σοβαρά υπόψιν και μελετώνται προσεκτικά οι όποιες παρατηρήσεις και ανησυχίες των φορέων της κοινωνίας που εμπλέκονται ή επηρεάζονται από την εφαρμογή του ΓεΣΥ».
«Η πολιτική μας είναι ότι το ΓεΣΥ, για να συνεχίσει να λειτουργεί με επιτυχία, χρειάζεται τη γόνιμη συνεισφορά όλων των φορέων της κοινωνίας», τόνισε ο Υπουργός Υγείας, υπογραμμίζοντας ότι «μόνο μέσα από τη συνεργασία και τη διαβούλευση μπορούμε να προχωρήσουμε σε νέες ή να εκσυγχρονίσουμε υφιστάμενες πολιτικές, με στόχο πάντα την εξυπηρέτηση του πολίτη και τη διασφάλιση της καθολικότητας του συστήματος υγείας».
«Αποτελούμε μία ομάδα με ένα κοινό όραμα: ο άνθρωπος να βρίσκεται στο επίκεντρο και να αναδειχθεί το βέλτιστο στον τομέα της υγείας, η οποία αποτελεί αναμφίβολα το υπέρτατο αγαθό», κατέληξε.
ΓΔ Υπουργείου Εργασίας: Ανάγκη ενίσχυσης κοινωνικού διαλόγου και συλλογικών διαπραγματεύσεων
Στον χαιρετισμό του, ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Κώστας Χατζηπαναγιώτου, ανέφερε μεταξύ άλλων ότι «ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μελών τους, ειδικότερα στην εποχή μας, έχει μια ιδιαίτερη διάσταση, της οποίας η σημασία είναι ουσιαστική σ’ ό,τι αφορά το σύγχρονο εργασιακό γίγνεσθαι».
Παράλληλα, σημείωσε ότι «ανέκαθεν, από την ίδρυση της Κυπριακής Δημοκρατίας, ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στη διαμόρφωση των πολιτικών για τον εργασιακό τομέα εστιάστηκε στον κοινωνικό διάλογο, του οποίου ο ρόλος είναι, αδιαμφισβήτητα, καθοριστικός και θεμελιώδης».
Οι συνεχείς και ταχύτατες εξελίξεις στην οικονομία και στην αγορά εργασίας, τόνισε, «επιτάσσουν την ανάγκη για περαιτέρω ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη κατανομή του παραγόμενου πλούτου καθώς και η εργασιακή σταθερότητα, η οποία είναι καθοριστικής σημασίας για την ανάπτυξη της οικονομίας μας».
Ο κ. Χατζηπαναγιώτου υπογράμμισε τη σημασία του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, ο οποίος είναι ο ακρογωνιαίος λίθος του εθελοντικού συστήματος εργασιακών σχέσεων της Κύπρου, για το οποίο εξέφρασε υπερηφάνεια λόγω της μακράς παράδοσης και του σεβασμού του οποίου χαίρει από όλες τις εμπλεκόμενες πλευρές.
Ανέφερε επίσης ότι η συνομολόγηση των συλλογικών συμβάσεων διασφαλίζει ότι σ’ αυτές αντικατοπτρίζονται οι ανησυχίες και τα θέλω των μερών που συμμετέχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, επισημαίνοντας ότι βασικά συστατικά στοιχεία των συλλογικών συμβάσεων είναι η αξιοπρεπής εργασία και η συνεχής βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων.
Κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους, συνέχισε, «πολλές συλλογικές συμβάσεις επιχειρησιακές και κλαδικές ανανεώθηκαν επιτυχώς και η επιτυχία αυτή εδράζεται στην κοινή προσπάθεια, χωρίς την οποία δεν θα είχαμε τα επιθυμητά αποτελέσματα». Την ίδια ώρα, ανέφερε πως «το συνδικαλιστικό κίνημα με τη διαχρονική του πορεία έχει αποδείξει ότι διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στη θεμελίωση των εργασιακών δικαιωμάτων και στη διασφάλιση της ευημερίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων». Ενθαρρύνοντάς το να συνεχίσει «με τον ίδιο ζήλο, αποφασιστικότητα και κυρίως τον ίδιο σεβασμό στον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων».
«Η προστασία των εργαζομένων αποτελεί μια εκ των διαχρονικών μας προτεραιοτήτων στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων», σημείωσε ο ΓΔ του Υπουργείου, προσθέτοντας ότι «μέσα από την καθιέρωση του εθνικού κατώτατου μισθού και την αύξησή του στα €1000 καθώς και τη θεσμοθέτηση μηχανισμού αναπροσαρμογής, επιδιώκουμε τη συνεχιζόμενη βελτίωση των μισθολογικών συνθηκών για τους εργαζόμενους και ειδικά γι’ αυτούς με χαμηλά εισοδήματα».
Επισημαίνοντας ότι εντός του 2025 θα αρχίσει και ο διάλογος για την αναθεώρηση του ύψους του κατώτατου μισθού με ισχύ από τον Ιανουάριο του 2026, ο κ. Χατζηπαναγιώτου είπε ότι «θα ακούσουμε τις δικές σας ανησυχίες καθώς και αυτές των λοιπών εμπλεκομένων έτσι ώστε να λάβουμε πολιτικές αποφάσεις μέσω των οποίων να ενισχύεται η επάρκεια των μισθολογικών απολαβών για χιλιάδες χαμηλόμισθους εργαζόμενους που προέρχονται κατά κύριο λόγο από το εγχώριο ανθρώπινο δυναμικό».
Σύμφωνα με τον ίδιο, η πάταξη της παράνομης και αδήλωτης εργασίας αποτελεί μια από τις κύριες προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας, «γι’ αυτό και πραγματοποιούνται αυξημένοι, συνεχείς και στοχευμένοι έλεγχοι σε συγκεκριμένους χώρους και ωράρια για την πάταξη του φαινομένου αυτού».
Μάτσας: Η ΣΕΚ θα αγωνίζεται για διασφάλιση αξιοπρεπών όρων εργασίας
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΣΕΚ, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Ανδρέας Φ. Μάτσας, υπογράμμισε ότι η ΣΕΚ δεν αφήνει περιθώρια για αβεβαιότητα και υπεκφυγές. «Για εμάς δεν υπάρχει το ‘ίσως’, το ‘μπορεί’ και το ‘να δούμε’. Μάθαμε να κοιτάζουμε τον κόσμο στα μάτια με ειλικρίνεια και υπευθυνότητα», ανέφερε χαρακτηριστικά, τονίζοντας την αταλάντευτη στάση της ΣΕΚ στην υπεράσπιση των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους.
Παράλληλα, σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν δικαιώματα και οφείλουν να καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Η ΣΕΚ, όπως τόνισε, θα συνεχίσει να αγωνίζεται με συνέπεια και αποφασιστικότητα για τη διασφάλιση αξιοπρεπών όρων εργασίας, ενισχύοντας τη συλλογική εκπροσώπηση και την κοινωνική δικαιοσύνη.
ΓΓ ΟΙΥΚ ΣΕΚ: Προσπάθεια για δημιουργία Παγκύπριων Κλαδικών Συμβάσεων
Στον χαιρετισμό του, ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΟΙΥΚ ΣΕΚ), Ελισσαίος Μιχαήλ, ανέφερε τις θέσεις της Ομοσπονδίας για τα ωράρια των καταστημάτων, οι οποίες είναι η εφαρμογή της πενθήμερης εβδομάδας με την παραχώρηση δύο ελευθέρων συνεχόμενων off, σε εργασία 7ήμερου κύκλου και για το προσωπικό που εργάζεται στα ειδικά καταστήματα, και η αύξηση των αργιών όπου τα καταστήματα υποχρεωτικά θα παραμένουν κλειστά από 4 σε 8.
Την ίδια ώρα, κάλεσε το Υπουργείο Εργασίας όπως προωθήσει το πάγιο αίτημα της Ομοσπονδίας «για επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων, που θα λύσει αρκετά προβλήματα στο εργασιακό περιβάλλον, ενώ παράλληλα θα σταματήσει και τον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών».
Ακόμη, χαιρέτισε την εισαγωγή του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, εκφράζοντας την προσδοκία ότι με την ανανέωση του διατάγματος, πέραν της αύξησής του, που θα πρέπει να προσδίδει ένα αξιοπρεπές επίπεδο ζωής, θα συνδεθεί και με την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή καθώς επίσης και να καθοριστεί η ωριαία απόδοσή του.
Αναφερόμενος στην ανανέωση των Συλλογικών Συμβάσεων στην ΚΕΔΙΠΕΣ και στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος (Κύπρου) καθώς και σε Ασφαλιστικές Εταιρείες, ο κ. Μιχαήλ είπε ότι «πέραν των αυξήσεων σε μισθούς και ωφελήματα, στοχεύσαμε στη συμμετοχή σε Συμβουλευτικά Σώματα και Επιτροπές, κυρίως αξιολογήσεων και προαγωγών, καθώς και στη μετεκπαίδευση των συναδέλφων».
Την ίδια ώρα, εξέφρασε την αντίθεση και απογοήτευσή του για τον χειρισμό από τον Υπουργό Εργασίας της ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης στην Ελληνική Τράπεζα, σημειώνοντας ότι «με την πρόταση του Υπουργού Εργασίας αλλά και την ανοχή του Υπουργείου, έχει περιορίσει τις επιλογές των Μελών της ΣΕΚ και ΠΕΟ να εκπροσωπούνται από τις Συντεχνίες τους, ενώ επιτρέψατε και τον περιορισμό της Δημοκρατίας στη συγκεκριμένη Τράπεζα, και το Συνταγματικό δικαίωμα για επιλογή της Συντεχνίας της αρεσκείας τους».
Στον τομέα των Νοσηλευτών, ο κ. Μιχαήλ είπε ότι η Ομοσπονδία έχει δημιουργήσει ειδική επιτροπή για συζήτηση και καθορισμό πολιτικής, τόσο για την αναβάθμιση του επαγγέλματος, παρέχοντας εξειδικευμένη εκπαίδευση, για απόκτηση των απαραίτητων μορίων για ανανέωση της Άδειας Εργασίας τους, όσο και για την αντιμετώπιση της έλλειψης προσωπικού.
Μιλώντας για τις Συμβάσεις στις Εταιρείες Επίγειας Εξυπηρέτησης, οι οποίες έχουν ανανεωθεί, σημείωσε ότι «πέραν των προσαυξήσεων, έχουμε κερδίσει γενικές αυξήσεις, αύξηση στα Ταμεία Ευημερίας αλλά και βελτίωση των ωραρίων εργασίας, για βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων στους αερολιμένες».
Ιδιαίτερη επιτυχία της Ομοσπονδίας, συνέχισε, «ήταν η αλλαγή της Νομοθεσίας, η οποία αρχικά δεν επέτρεπε τη συνέχιση της εργοδότησης εκπαιδευτικών, των οποίων τα προσόντα δεν είχαν την αντιστοιχία και την ισοτιμία των προσόντων τους από το ΚΥΣΑΤΣ».
Επιπρόσθετα, χαιρέτισε την προσπάθεια του Υφυπουργείου Πολιτισμού για τη δημιουργία του Μητρώου Καλλιτεχνών, αλλά εξέφρασε την πλήρη διαφωνία του με τον τρόπο κατανομής της χορηγίας για ενίσχυση των καλλιτεχνών, που δημιουργεί διακρίσεις, σημειώνοντας ότι «προβληματική είναι και η ανάμειξη δύο Υπουργείων στην εφαρμογή της νομοθεσίας».
Στο δεύτερο μέρος του Συνεδρίου, συζητήθηκαν θέματα όπως η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, τα οργανωτικά και οικονομικά αποτελέσματα της Ομοσπονδίας, ενώ εγκρίθηκαν ψηφίσματα που αφορούν τρέχοντα εργασιακά και κοινωνικά ζητήματα, αναφέρεται σε ανακοίνωση της ΣΕΚ.
Εγκρίθηκαν επίσης καταστατικές τροποποιήσεις, με τις οποίες η Ομοσπονδία προχώρησε σε αλλαγή της ονομασίας της σε Ομοσπονδία Υπαλλήλων Υπηρεσιών Κύπρου – ΣΕΚ (ΟΥΥΚ – ΣΕΚ), με στόχο την περαιτέρω οργανωτική ανάπτυξη και τη διεύρυνση των τομέων κάλυψης και εκπροσώπησης των εργαζομένων στους τομείς των υπηρεσιών.
Το Συνέδριο εξέλεξε τα νέα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΟΙΥΚ – ΣΕΚ, καθώς και τα νέα μέλη της Γενικής Γραμματείας, η οποία αποτελείται από τους Ελισσαίο Μιχαήλ (Γενικό Γραμματέα), Μιχάλη Καζαμία (Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα), Ανδρέα Κωμοδίκη (Γενικό Οργανωτικό), Μιχάλη Μιχαήλ (Γενικό Ταμία) και Στέλιο Πολυδώρου (Μέλος).
