Καλά νέα για τους υπαλλήλους με καθεστώς αορίστου χρόνου φέρνει η απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης η οποία ανοίγει το δρόμο για τη μονιμοποίηση 6 χιλ. εργοδοτούμενων αορίστου χρόνου.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της συντεχνίες Ισότητα που είναι οργανωμένη στο δημόσιο τομέα, οι μη μόνιμοι εργαζόμενοι αορίστου χρόνου εμπίπτουν, με βάση την πιο πάνω απόφαση του Δικαστηρίου της ΕΕ, στην έννοια του «εργαζομένου ορισμένου χρόνου» και στο πεδίο εφαρμογής της οδηγίας 1999/70/ΕΚ για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Η επ’ αόριστον παράταση της σχέσης εργασίας λόγω μη προκήρυξης θέσεων, προστίθεται στην ανακοίνωση, εμπίπτει στην έννοια της «χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου» κατά παράβαση της σχετικής οδηγίας.
Η συντεχνία σημειώνει ότι το Δικαστήριο της ΕΕ έκρινε πως η οδηγία αντιτίθεται σε εθνική ρύθμιση που δεν περιέχει αποτελεσματικά μέτρα για την αποτροπή της καταχρηστικής προσφυγής σε διαδοχικές συμβάσεις αορίστου χρόνου μη μόνιμης απασχόλησης.
Ειδικότερα, σημειώνει πως η απλή αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης δεν αποτελεί επαρκές μέτρο προς το σκοπό αυτό.
Το ίδιο και η διεξαγωγή διαγωνισμών για τη μονιμοποίηση, καθώς στους διαγωνισμούς αυτούς συμμετέχουν και άλλοι υποψήφιοι, με αποτέλεσμα η τελική έκβαση να είναι αβέβαιη για τα θύματα της κατάχρησης.
«Κατά το Δικαστήριο, ελλείψει άλλων αποτελεσματικών μέτρων, η μετατροπή των καταχρηστικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίστου – ήτοι η μονιμοποίηση των μη μόνιμων εργαζομένων αορίστου χρόνου – συνιστά ενδεδειγμένο και αναγκαίο μέτρο κύρωσης και αποτροπής της καταχρηστικής συμπεριφοράς του εργοδότη, ανεξαρτήτως αντίθετων διατάξεων, ακόμη και συνταγματικής περιωπής, του εθνικού δικαίου» τονίζει η «Ισότητα».
Η Ισότητα απέστειλε επιστολή στον ΥΠΟΙΚ Μάκη Κεραυνό, με την οποία καλεί την κυβέρνηση να προβεί σε άμεσες ενέργειες για τη μονιμοποίηση των μη μόνιμων εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, υπό το φως της πρόσφατης απόφασης του Δικαστηρίου της ΕΕ.
Σημειώνεται ότι στο ΥΠΟΙΚ είναι έτοιμα τα προσχέδια των νομοσχέδιων που ετοίμασαν οι νομικοί σύμβουλοι της ΠΑΣΥΔΥ, για την μονιμοποίηση εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου.
Η ΠΑΣΥΔΥ τονίζει ότι στην όλη προσπάθεια τίθεται ως προϋπόθεση η διαφύλαξη των υφιστάμενων ισορροπιών σε σχέση με τα ανελικτικά δικαιώματα των μόνιμων υπαλλήλων.
