Διοικητικά συμβούλια στην Κύπρο: Οι στόχοι 40% και 33% που συζητά η Βουλή

Στο 33% όλων των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, εκτελεστικών και μη, τοποθετεί τον στόχο για το υποεκπροσωπούμενο φύλο το κυπριακό νομοσχέδιο που μπαίνει την Τρίτη στη Βουλή. Η κοινοβουλευτική Επιτροπή Ενέργειας, Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού έχει προγραμματίσει στις 09:15 συζήτηση επί της αρχής. Δεν πρόκειται για ψήφιση ούτε για κανόνα που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ.

Η ευρωπαϊκή Οδηγία 2022/2381 δίνει στα κράτη δύο εναλλακτικές: τουλάχιστον 40% των μη εκτελεστικών θέσεων ή 33% του συνόλου των θέσεων. Το κατατεθειμένο κυπριακό νομοσχέδιο, με αριθμό φακέλου 23.01.067.130-2026, επιλέγει ρητά τη δεύτερη λύση. Το 40% εξηγεί το ευρωπαϊκό πλαίσιο, όχι έναν δεύτερο σωρευτικό στόχο για τις κυπριακές εταιρείες.

Τι προβλέπει το κυπριακό κείμενο

Το προτεινόμενο ποσοστό υπολογίζεται επί όλων των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου και ο αριθμός των θέσεων στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο, χωρίς να υπερβαίνει το 49%. Αφορά εταιρείες με μετοχές εισηγμένες σε ρυθμιζόμενη αγορά. Οι πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις εξαιρούνται. Η ευρωπαϊκή προθεσμία επίτευξης των στόχων ήταν η 30ή Ιουνίου 2026· η κυπριακή συζήτηση γίνεται μετά από αυτήν, αλλά το υπό εξέταση νομοσχέδιο δεν έχει ακόμη ψηφιστεί.

Για εταιρεία που δεν πιάνει τον στόχο, το σχέδιο νόμου προβλέπει διαφανή και ουδέτερα κριτήρια σύγκρισης υποψηφίων σε όλη τη διαδικασία επιλογής. Όταν οι υποψήφιοι έχουν ισοδύναμα προσόντα, προτεραιότητα δίνεται στο υποεκπροσωπούμενο φύλο, εκτός εάν αντικειμενικοί λόγοι που αφορούν συγκεκριμένο υποψήφιο δικαιολογούν διαφορετική επιλογή. Η ρύθμιση δεν καταργεί την αξιολόγηση δεξιοτήτων και εμπειρίας· απαιτεί να τεκμηριώνεται.

Υποψήφιος που δεν επελέγη μπορεί να ζητήσει τους λόγους της απόφασης και η εταιρεία οφείλει, κατά το νομοσχέδιο, να απαντήσει μέσα σε 30 ημέρες. Προβλέπεται επίσης δυνατότητα προσφυγής στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών και αποζημίωση σε περίπτωση παράβασης. Για τις εισηγμένες, αυτό σημαίνει ότι η σύνθεση του συμβουλίου συνδέεται πλέον και με αποδείξιμη διαδικασία διορισμών, πέρα από το τελικό ποσοστό.

Ετήσια λογοδοσία και πρόστιμα

Το κείμενο απαιτεί ετήσια ενημέρωση προς την Επίτροπο Ισότητας έως τις 30 Μαΐου για το προηγούμενο έτος, με τη συμμετοχή γυναικών και ανδρών χωριστά σε εκτελεστικές και μη εκτελεστικές θέσεις, καθώς και τα μέτρα που λαμβάνονται όταν δεν επιτυγχάνεται ο στόχος. Τα στοιχεία θα αναρτώνται και στον ιστότοπο της εταιρείας. Αυτή η δημοσιότητα δίνει σε μετόχους και επενδυτές δυνατότητα να ελέγχουν την πρόοδο, όχι μόνο μια γενική δέσμευση περί ισότητας.

Για παραβάσεις συγκεκριμένων υποχρεώσεων το νομοσχέδιο προβλέπει διοικητικό πρόστιμο έως €5.000, που μπορεί να φτάσει τις €10.000 σε περίπτωση επανάληψης. Τα ποσά είναι προτεινόμενες κυρώσεις του κατατεθειμένου κειμένου και μπορούν να αλλάξουν κατά την κοινοβουλευτική εξέταση. Δεν αποτελούν πρόστιμα που έχουν ήδη επιβληθεί.

Η εφαρμογή θα απαιτήσει από τις εισηγμένες σχεδιασμό διαδοχής: πότε λήγει η θητεία κάθε μέλους, ποιες δεξιότητες λείπουν και πώς διευρύνεται η δεξαμενή κατάλληλων προσώπων. Η υποχρέωση δεν είναι να προστεθεί απλώς ένα όνομα για να συμπληρωθεί αριθμός. Το συμβούλιο εξακολουθεί να χρειάζεται ανεξαρτησία, γνώση της αγοράς και ικανότητα ελέγχου της διοίκησης.

Στη συνεδρία έχουν κληθεί, μεταξύ άλλων, το αρμόδιο υπουργείο, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, το Χρηματιστήριο Αξιών Κύπρου, η Κεντρική Τράπεζα και επιχειρηματικοί φορείς. Η ημερήσια διάταξη της Βουλής ορίζει τη συζήτηση επί της αρχής. Η Οδηγία 2022/2381 καθορίζει το ευρωπαϊκό πλαίσιο, ενώ το κατατεθειμένο κείμενο δείχνει ποια επιλογή προτείνεται ειδικά για την Κύπρο.

The post Διοικητικά συμβούλια στην Κύπρο: Οι στόχοι 40% και 33% που συζητά η Βουλή appeared first on moneymatters.cy.

Διαβάστε Περισσότερα...