Σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού ανακοίνωσε η Eurobank Ltd, με στόχο τη μείωση του ανθρώπινου δυναμικού της μέσω αποχώρησης έως και 300 εργαζομένων. Το πρόγραμμα προβλέπει μέγιστο εφάπαξ ποσό αποζημίωσης έως €200.000, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας και τα χαρακτηριστικά κάθε περίπτωσης.
Το σχέδιο εντάσσεται στη στρατηγική αναδιάρθρωσης της τράπεζας και στην προσπάθεια προσαρμογής της στις νέες συνθήκες του τραπεζικού κλάδου, όπου η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών και η λειτουργική ενοποίηση μονάδων μειώνουν σταδιακά τις ανάγκες για προσωπικό.
Ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν
Δικαίωμα συμμετοχής στο σχέδιο έχουν εργαζόμενοι της Eurobank Ltd και των ασφαλιστικών εταιρειών του ομίλου που:
- έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας
- είναι άνω των 35 ετών
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για συμμετοχή στο πρόγραμμα λήγει στις 23 Μαρτίου.
Το πρόγραμμα είχε προγραμματιστεί να ανακοινωθεί νωρίτερα, ωστόσο η κλιμάκωση της κρίσης στη Μέση Ανατολή οδήγησε τη διοίκηση της τράπεζας να καθυστερήσει προσωρινά τη δημοσιοποίησή του.
Πάγια πρακτική πλέον τα σχέδια αποχώρησης στις τράπεζες
Η πιθανότητα εφαρμογής σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης ήταν γνωστή εδώ και μήνες.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank Ltd, Μιχάλης Λούης, είχε ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2025 επισημάνει ότι τέτοιου είδους προγράμματα αποτελούν πλέον καθιερωμένη πρακτική στον τραπεζικό τομέα, ιδιαίτερα σε περιόδους αναδιάρθρωσης και ψηφιακού μετασχηματισμού.
Τότε είχε αναφέρει ότι το χρονοδιάγραμμα για την εφαρμογή ενός τέτοιου σχεδίου θα τοποθετείται εντός των επόμενων δώδεκα μηνών, χωρίς να καθοριστεί συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων.
Παράλληλα είχε τονίσει ότι οποιαδήποτε διαδικασία θα προχωρήσει σε συνεννόηση με τη συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων, την ΕΤΥΚ.
Συνδέεται με τη συγχώνευση και την ψηφιοποίηση
Το νέο πρόγραμμα αποχώρησης συνδέεται και με τη διαδικασία λειτουργικής συγχώνευσης της Eurobank Ltd, η οποία προχωρεί μετά τις εξελίξεις στον τραπεζικό τομέα της Κύπρου.
Ήδη έχουν γίνει μετακινήσεις εργαζομένων σε τμήματα όπου υπάρχουν αυξημένες ανάγκες. Ωστόσο, η ενοποίηση δομών σε συνδυασμό με:
- την αυτοματοποίηση διαδικασιών
- την ψηφιοποίηση τραπεζικών υπηρεσιών
- τη μείωση των φυσικών συναλλαγών στα καταστήματα
οδηγεί σε μικρότερες ανάγκες για ανθρώπινο δυναμικό.
Παρόμοια σχέδια και σε άλλες τράπεζες
Η κίνηση της Eurobank Ltd δεν είναι η πρώτη στον κυπριακό τραπεζικό κλάδο.
Τον Φεβρουάριο του 2025, η Ελληνική Τράπεζα είχε επίσης εφαρμόσει σχέδιο εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης, το οποίο αφορούσε προσωπικό της τράπεζας αλλά και των ασφαλιστικών εταιρειών του ομίλου.
Οι εξελίξεις αυτές αντικατοπτρίζουν τη γενικότερη τάση στον τραπεζικό τομέα της Ευρώπης, όπου οι τράπεζες προχωρούν σε αναδιάρθρωση για να προσαρμοστούν στις νέες τεχνολογικές και λειτουργικές απαιτήσεις.
