Οι απολύσεις στον τεχνολογικό κλάδο επιταχύνονται το 2026, με περισσότερους από 26.000 εργαζομένους να έχουν ήδη αποχωρήσει από τις θέσεις τους, σύμφωνα με τα στοιχεία του Layoffs.fyi. Μετά από δύο χρόνια σχετικής επιβράδυνσης (2024–2025), η νέα χρονιά δείχνει αλλαγή τάσης.
Παρά τις αρχικές εκτιμήσεις, η τεχνητή νοημοσύνη δεν φαίνεται να αποτελεί τον βασικό λόγο των περικοπών. Οι περισσότερες εταιρείες αποδίδουν τις αποφάσεις τους σε προσπάθειες μείωσης γραφειοκρατίας, απλοποίησης δομών και εξορθολογισμού κόστους.
Η περίπτωση της Amazon
Η μεγαλύτερη μερίδα των απολύσεων προέρχεται από την Amazon, η οποία ανακοίνωσε στα τέλη Ιανουαρίου πρόγραμμα περικοπής 16.000 θέσεων εργασίας.
Η Beth Galetti, Senior VP of People Experience & Technology, ανέφερε ότι ο στόχος είναι η «ενίσχυση της οργανωτικής δομής μέσω μείωσης επιπέδων διοίκησης, αύξησης της ατομικής ευθύνης και εξάλειψης γραφειοκρατίας».
Αξίζει να σημειωθεί ότι το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας ξεπερνά το 1,5 εκατ. εργαζομένους, γεγονός που καθιστά τις περικοπές σημαντικές, αλλά όχι δομικά απειλητικές για το μέγεθος του ομίλου.
Η στρατηγική αναδιάρθρωσης της ASML
Η ολλανδική ASML ανακοίνωσε την κατάργηση 1.700 θέσεων, κυρίως στην Ολλανδία και σε μικρότερο βαθμό στις ΗΠΑ.
Η διοίκηση εξήγησε ότι η εταιρεία μεταβαίνει από ένα project/matrix μοντέλο σε μια πιο στοχευμένη δομή, όπου οι μηχανικοί θα αφιερώνονται σε συγκεκριμένα προϊόντα και modules. Οι περικοπές αφορούν κυρίως διοικητικές και ηγετικές θέσεις, ενώ παράλληλα προβλέπεται δημιουργία νέων τεχνικών θέσεων για την ενίσχυση της τεχνολογικής υπεροχής.
Το μήνυμα είναι σαφές: λιγότερη διοικητική πολυπλοκότητα, περισσότερη μηχανική ισχύς.
Κινήσεις από Ericsson και Autodesk
Η Ericsson ανακοίνωσε μείωση περίπου 1.600 εργαζομένων, κυρίως στη Σουηδία, στο πλαίσιο παγκόσμιας στρατηγικής βελτίωσης κόστους, διατηρώντας όμως επενδύσεις σε κρίσιμες τεχνολογίες και δίκτυα νέας γενιάς.
Αντίστοιχα, η Autodesk γνωστοποίησε ότι θα περιορίσει το προσωπικό της κατά 7%, δηλαδή περίπου 1.000 εργαζομένους.
Αναδιάρθρωση και στη Palo Alto Networks
Η Palo Alto Networks προχώρησε σε περικοπή περίπου 10% του προσωπικού της νεοαποκτηθείσας ισραηλινής CyberArk, στο πλαίσιο ενοποίησης δραστηριοτήτων, πωλήσεων και διοικητικών υπηρεσιών, με στόχο την εξάλειψη επικαλύψεων.
Τι δείχνει η μεγάλη εικόνα;
Οι απολύσεις του 2026 δεν μοιάζουν με πανικό τύπου 2022–2023. Αντιθέτως, αποτυπώνουν μια φάση «ωρίμανσης» του κλάδου, όπου οι εταιρείες επανασχεδιάζουν τις οργανωτικές τους δομές μετά από χρόνια επιθετικής επέκτασης.
Το βασικό μήνυμα:
🔹 Λιγότερα επίπεδα διοίκησης
🔹 Περισσότερη αποδοτικότητα
🔹 Στόχευση σε core τεχνολογικές δυνατότητες
Η τεχνολογία συνεχίζει να επενδύει στην καινοτομία – αλλά με πιο αυστηρή πειθαρχία κόστους.
