Για χρόνια, μία από τις πιο συνηθισμένες φράσεις στις αγγελίες εργασίας ήταν το γνωστό: «Μισθός αναλόγως προσόντων».
Ακούγεται επαγγελματικό. Στην πράξη όμως, πολλές φορές δεν λέει απολύτως τίποτα.
Ο υποψήφιος διαβάζει την αγγελία, στέλνει βιογραφικό, περιμένει απάντηση, πηγαίνει συνέντευξη, ίσως κάνει και δεύτερη συνέντευξη, και μόνο στο τέλος μαθαίνει ότι ο μισθός δεν τον καλύπτει. Χαμένος χρόνος για όλους.
Η αγορά εργασίας όμως αλλάζει. Και στην Κύπρο, το θέμα του μισθού στις αγγελίες δεν είναι πια απλώς θέμα καλής πρακτικής. Μπαίνει πλέον στο κέντρο της συζήτησης για διαφάνεια, ίση μεταχείριση και πιο σωστές προσλήψεις.
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια προβλέπει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης, είτε μέσα στην αγγελία είτε πριν από τη συνέντευξη. Προβλέπει επίσης ότι οι εργοδότες δεν πρέπει να ζητούν από υποψήφιους το προηγούμενο μισθολογικό τους ιστορικό.
Γιατί αυτό είναι καλό για τους υποψήφιους
Ο μισθός δεν είναι το μόνο κριτήριο για να επιλέξει κάποιος δουλειά. Είναι όμως βασικό κριτήριο.
Ένας υποψήφιος μπορεί να ενδιαφέρεται για την κουλτούρα της εταιρείας, την εξέλιξη, το ωράριο, την τοποθεσία, το hybrid work ή τις παροχές. Αλλά αν ο μισθός είναι πολύ κάτω από τις ανάγκες του, η θέση απλώς δεν ταιριάζει.
Η αναγραφή μισθού ή μισθολογικού εύρους βοηθά τον υποψήφιο να αποφασίσει πιο γρήγορα και πιο ώριμα.
Δεν χρειάζεται να σπαταλά χρόνο σε διαδικασίες που δεν οδηγούν πουθενά.
Δεν χρειάζεται να νιώθει άβολα να ρωτήσει.
Δεν χρειάζεται να διαπραγματεύεται στο σκοτάδι.
Και κυρίως, μπαίνει στη διαδικασία με περισσότερη εμπιστοσύνη.
Γιατί είναι καλό και για τους εργοδότες
Πολλοί εργοδότες φοβούνται να βάλουν μισθό στην αγγελία. Σκέφτονται ότι θα περιορίσουν τις αιτήσεις ή ότι θα δημιουργήσουν εσωτερικές συγκρίσεις.
Στην πραγματικότητα, η διαφάνεια μπορεί να βοηθήσει.
Μια αγγελία με καθαρό μισθολογικό εύρος προσελκύει πιο συνειδητοποιημένους υποψήφιους. Οι άνθρωποι που κάνουν αίτηση γνωρίζουν περίπου τι προσφέρεται και άρα είναι πιο πιθανό να προχωρήσουν σοβαρά στη διαδικασία.
Αντί να λαμβάνεις πολλά βιογραφικά από ανθρώπους που τελικά θα απορρίψουν την πρόταση, λαμβάνεις λιγότερες αλλά πιο σχετικές αιτήσεις.
Στην πρόσληψη, η ποιότητα μετρά περισσότερο από την ποσότητα.
Τι πρέπει να γράφει μια σωστή αγγελία
Δεν είναι απαραίτητο κάθε αγγελία να γράφει έναν απόλυτο αριθμό. Συχνά, ένα ρεαλιστικό εύρος είναι καλύτερο.
Για παράδειγμα:
Μισθός: €1.500 – €1.800 μεικτά, αναλόγως εμπειρίας
ή
Αρχικό πακέτο απολαβών από €1.700 μεικτά + 13ος μισθός + bonus απόδοσης
Αυτό είναι πολύ πιο χρήσιμο από το «ανταγωνιστικό πακέτο απολαβών», ειδικά όταν δεν εξηγείται τι σημαίνει ανταγωνιστικό.
Μια ολοκληρωμένη αγγελία πρέπει να ξεκαθαρίζει:
- μισθολογικό εύρος
- ωράριο
- τοποθεσία
- μοντέλο εργασίας
- βασικές αρμοδιότητες
- απαραίτητα προσόντα
- παροχές
- προοπτική εξέλιξης
Το «δεν βάζω μισθό» θα φαίνεται όλο και πιο παλιό
Η νέα γενιά υποψηφίων δεν βλέπει θετικά την ασάφεια. Θέλει καθαρές πληροφορίες, σεβασμό στον χρόνο της και επαγγελματική επικοινωνία.
Μια αγγελία χωρίς μισθό μπορεί πλέον να δίνει λάθος μήνυμα. Ότι η εταιρεία δεν είναι αρκετά οργανωμένη. Ότι αποφεύγει τη διαφάνεια. Ότι ίσως ο μισθός δεν είναι ανταγωνιστικός.
Αντίθετα, μια αγγελία με ξεκάθαρες απολαβές δείχνει αυτοπεποίθηση.
Δείχνει ότι η εταιρεία ξέρει τι προσφέρει.
Δείχνει ότι σέβεται τον υποψήφιο.
Δείχνει ότι παίζει καθαρά.
Η μισθολογική διαφάνεια είναι ευκαιρία
Η αλλαγή αυτή δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται μόνο ως υποχρέωση. Είναι ευκαιρία για καλύτερες προσλήψεις.
Οι υποψήφιοι θα μπορούν να συγκρίνουν πιο εύκολα. Οι εργοδότες θα αναγκαστούν να οργανώσουν καλύτερα τα μισθολογικά τους επίπεδα. Και η αγορά θα γίνει σταδιακά πιο ώριμη.
Το τέλος του «μισθός αναλόγως προσόντων» δεν είναι κακό νέο.
Είναι η αρχή μιας πιο καθαρής, πιο δίκαιης και πιο επαγγελματικής αγοράς εργασίας στην Κύπρο.
