Ανοιχτό άφησε ο διευθύνων σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου, Πανίκος Νικολάου, το ενδεχόμενο νέου σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης μικρής κλίμακας, κατά τη δημοσιογραφική παρουσίαση των αποτελεσμάτων εννεαμήνου στις 5 Νοεμβρίου 2026. Στα επίσημα έγγραφα που δημοσίευσε η τράπεζα για το εννεάμηνο δεν αναφέρονται όροι ή ημερομηνίες για νέο σχέδιο.
Σύμφωνα με όσα μεταφέρθηκαν από τη διάσκεψη, ο κ. Νικολάου αναφέρθηκε σε στόχο μείωσης του προσωπικού κατά 2% έως 4% ετησίως μέσα από περιοδικά, στοχευμένα σχέδια. Συνέδεσε αυτή την προσέγγιση με την ενσωμάτωση περισσότερων ψηφιακών λειτουργιών στην καθημερινή εργασία της τράπεζας. Το εύρος αφορά τον ετήσιο στόχο που περιέγραψε η διοίκηση. Ο αριθμός των συμμετεχόντων σε ένα ενδεχόμενο νέο πρόγραμμα παραμένει ανοιχτός.
Τι επιβεβαιώνει η επίσημη ανακοίνωση
Στα αποτελέσματα για το εννεάμηνο που έληξε στις 30 Σεπτεμβρίου 2026, το Συγκρότημα καταγράφει την ολοκλήρωση ενός μικρού, στοχευμένου σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης το β΄ τρίμηνο. Εγκρίθηκαν για αποχώρηση 51 εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, αριθμός που, σύμφωνα με την τράπεζα, αντιστοιχεί περίπου στο 2% του προσωπικού. Το συνολικό κόστος του συγκεκριμένου σχεδίου ανήλθε σε €10 εκατ. Επίσημη ανακοίνωση εννεαμήνου, σελ. 23.
Η τράπεζα εντάσσει τη διαχείριση του κόστους στο λειτουργικό της μοντέλο, με στόχο να διατηρήσει τη δυνατότητα να επενδύει στην επιχείρηση και στον ψηφιακό μετασχηματισμό της. Το κόστος του σχεδίου που ολοκληρώθηκε αφορά εκείνον τον κύκλο αποχωρήσεων.
Πώς κινήθηκε το κόστος προσωπικού
Το συνολικό κόστος προσωπικού του Συγκροτήματος έφθασε τα €164 εκατ. το εννεάμηνο, από €156 εκατ. την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Η τράπεζα καταγράφει ετήσια αύξηση 5% και παρουσιάζει χωριστά δύο επιβαρύνσεις που περιλαμβάνονται στο συνολικό ποσό.
| Κόστος σε εκατ. ευρώ | Εννεάμηνο 2026 | Εννεάμηνο 2025 |
|---|---|---|
| Συνολικό κόστος προσωπικού | 164 | 156 |
| Πρόβλεψη για αμοιβές βάσει απόδοσης | περίπου 9 | 8,2 |
| Έξοδα τερματισμού απασχόλησης | περίπου 10 | 4,7 |
| Κόστος προσωπικού χωρίς τις δύο παραπάνω επιβαρύνσεις | 145 | 143 |
Χωρίς τις δύο αυτές επιβαρύνσεις, το κόστος αυξήθηκε κατά 2% σε ετήσια βάση. Η τράπεζα αποδίδει την αύξηση κυρίως στις μισθολογικές αυξήσεις και στην αναπροσαρμογή για το κόστος διαβίωσης (ΑΤΑ). Τα χαμηλότερα έξοδα μετά την ολοκλήρωση της εθελούσιας του β΄ τριμήνου αντιστάθμισαν μέρος αυτής της αύξησης. Ανάλυση εξόδων, σελ. 16.
Τι δείχνει η σύγκριση των δύο τριμήνων
Το γ΄ τρίμηνο το κόστος προσωπικού διαμορφώθηκε στα €54 εκατ., έναντι €57 εκατ. το β΄ τρίμηνο, με μείωση 5% σε τριμηνιαία βάση. Στο γ΄ τρίμηνο η τράπεζα κατέγραψε περίπου €5,5 εκατ. για αμοιβές βάσει απόδοσης. Στο β΄ τρίμηνο είχε καταγράψει περίπου €9 εκατ. για έξοδα τερματισμού. Χωρίς τις σχετικές επιβαρύνσεις, το κόστος ήταν περίπου σταθερό, στα €48 εκατ. ανά τρίμηνο σε στρογγυλοποιημένα ποσά. Παρουσίαση προς επενδυτές, διαφάνεια 26.
Το Συγκρότημα ανακοίνωσε κέρδη μετά φόρων €383 εκατ. που αναλογούν στους ιδιοκτήτες της εταιρείας για το εννεάμηνο, αυξημένα κατά 9% σε ετήσια βάση, με βάση την παρουσίαση των υποκείμενων αποτελεσμάτων. Οικονομικά αποτελέσματα εννεαμήνου.
The post Τράπεζα Κύπρου: Ανοιχτό το ενδεχόμενο νέας εθελούσιας εξόδου appeared first on moneymatters.cy.
