Strategist Ai · AI Takeaways
- Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, η Volkswagen επιδιώκει πάγωμα των αποδοχών έως το 2030 σε παγκόσμιο επίπεδο.
- Οι 660.000 εργαζόμενοι αφορούν τον όμιλο διεθνώς και δεν είναι μία ενιαία γερμανική μισθολογική κατηγορία.
- Η IG Metall ζητεί αύξηση 5%, ενώ η εταιρεία υποστηρίζει ότι η συγκυρία απαιτεί μείωση κόστους.
Μια νέα σύγκρουση για το ποιος θα πληρώσει την αναδιάρθρωση ανοίγει στη Volkswagen. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων καταγγέλλουν ότι η διοίκηση επιδιώκει μηδενικές μισθολογικές αυξήσεις έως το 2030 για το παγκόσμιο προσωπικό του ομίλου, περίπου 660.000 ανθρώπους, την ώρα που η IG Metall διεκδικεί αυξήσεις.
Η πληροφορία δημοσιοποιήθηκε στις 19 Οκτωβρίου από τη Süddeutsche Zeitung και επιβεβαιώθηκε από το Ευρωπαϊκό και Παγκόσμιο Συμβούλιο Εργαζομένων, όπως αναφέρει η αναλυτική ενημέρωση της IG Metall. Παραμένει σχέδιο της διοίκησης με αμφισβητούμενη εφαρμογή, όχι ολοκληρωμένη μισθολογική συμφωνία σε όλες τις χώρες.
Ένας παγκόσμιος στόχος, πολλές διαφορετικές διαπραγματεύσεις
Κατά το συμβούλιο εργαζομένων, η κατεύθυνση προς τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού είναι να διατηρηθεί το μισθολογικό επίπεδο του 2026, χωρίς τον έως τώρα προβλεπόμενο χώρο στους προϋπολογισμούς για αυξήσεις. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων επισημαίνουν ότι οι μισθοί συμφωνούνται από τα αρμόδια μέρη σε κάθε χώρα και δεν καθορίζονται με μία εντολή από το Βόλφσμπουργκ.
Αυτό εξηγεί και την πραγματική διάσταση των 660.000: είναι το παγκόσμιο προσωπικό του ομίλου. Δεν πρόκειται για ισάριθμους εργαζομένους στη Γερμανία ούτε για μία κοινή σύμβαση εργασίας. Το συνδικάτο δηλώνει ότι θα αντισταθεί και διεκδικεί 5% αύξηση για δωδεκάμηνη περίοδο.
Η διοίκηση επικαλείται ανταγωνισμό και ανάγκη περικοπών
Στη δική της επίσημη τοποθέτηση για τις διαπραγματεύσεις, η Volkswagen αναφέρει ότι ο αυξημένος ανταγωνισμός, οι εμπορικοί φραγμοί και η πίεση στις τιμές έχουν επιβαρύνει την οικονομική της κατάσταση. Θεωρεί το αίτημα για 5% ασύμβατο με τη συγκυρία και ζητεί μείωση των γενικών εξόδων.
Η εταιρεία έχει γνωστοποιήσει την καταγγελία επιμέρους συλλογικών συμφωνιών με ισχύ από την 31η Δεκεμβρίου 2026, ώστε να δημιουργηθεί χώρος διαπραγμάτευσης. Διευκρινίζει, όμως, ότι οι υπάρχουσες ρυθμίσεις συνεχίζουν να εφαρμόζονται σύμφωνα με τις νόμιμες προβλέψεις. Η συμφωνία για το μέλλον, μαζί με τις διατάξεις προστασίας της απασχόλησης, εξαιρείται ρητά.
Η διάκριση είναι ουσιαστική: η πρόθεση αναθεώρησης συμφωνιών δεν σημαίνει ότι όλες οι αποδοχές αλλάζουν αμέσως ή ότι έχουν καταργηθεί όλες οι εγγυήσεις για τις θέσεις εργασίας. Η αντιπαράθεση μεταφέρεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, όπου θα κριθούν οι δεσμευτικοί όροι.
Το πραγματικό διακύβευμα είναι η αγοραστική δύναμη
Ένας μισθός που παραμένει ονομαστικά ίδιος μπορεί να αγοράζει λιγότερα, όταν αυξάνονται τα έξοδα διαβίωσης. Γι’ αυτό το πάγωμα δεν είναι ουδέτερο για το εισόδημα των εργαζομένων, ακόμη και χωρίς μείωση του αριθμού που εμφανίζεται στη μισθοδοσία. Η τελική απώλεια αγοραστικής δύναμης εξαρτάται από την εξέλιξη των τιμών και δεν είναι προκαθορισμένη.
Η σύγκρουση συμπυκνώνει ένα ευρύτερο ευρωπαϊκό δίλημμα: πώς χρηματοδοτείται η προσαρμογή μιας μεγάλης βιομηχανίας χωρίς να υπονομεύονται η απασχόληση και το εισόδημα. Για τη διοίκηση, το ζητούμενο είναι το κόστος και η ανταγωνιστικότητα. Για τους εργαζομένους, είναι το μερίδιό τους στην επόμενη μέρα του ομίλου.
Εγκαταστάσεις της Volkswagen στο Osnabrück της Γερμανίας, Απρίλιος 2025. Φωτογραφία: N9713 / Wikimedia Commons / CC BY-SA 4.0, CC BY-SA 4.0. Περικοπή και προσαρμογή μεγέθους.
