Ασφαλιστικές δικλείδες έχει θέσει το ΥΠΕΡΓ για να διασφαλιστεί πως δεν θα τύχει κατάχρησης η διεύρυνση των όρων απασχόλησης φοιτητών από τρίτες χώρες.
Όπως ανέφερε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου, το Υπουργικό Συμβούλιο έχει εγκρίνει αλλαγές στο πλαίσιο εργοδότησης για να εφαρμοστεί σωστά η δυνατότητα εργασίας αλλοδαπών φοιτητών.
«Μαζί με το υπουργείο Παιδείας, έχουμε προγραμματίσει στοχευμένους ελέγχους, ώστε να επιβεβαιώνεται εάν ένας υπήκοος τρίτης χώρας που βρίσκεται στην Κύπρο, με πρόσβαση στην αγορά εργασίας με την ιδιότητα του φοιτητή, είναι πράγματι φοιτητής».
Εφόσον θα φοιτά σε αναγνωρισμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τότε ο φοιτητής που προέρχεται από τρίτη χώρα, θα εμπίπτει στις πρόνοιες που επιτρέπουν να εργαστεί σε προκαθορισμένους τομείς.
Ο σκοπός, εξήγησε ο ΥΠΕΡΓ, είναι να μην υπάρχει η κατάχρηση του πλαισίου που προκαλεί καχυποψία και να επιβεβαιώνεται ότι οι φοιτητές όντως παρακολουθούν μαθήματα και σπουδάζουν.
Στόχος του υπουργείου, σε συνεργασία με τα υπουργεία Οικονομικών, Εσωτερικών και Παιδείας, όπως είπε, είναι να αξιοποιηθούν περισσότεροι φοιτητές τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα για την κάλυψη εποχιακών αναγκών που είναι αυξημένες κατά την καλοκαιρινή περίοδο που τα πανεπιστήμια είναι κλειστά.
«Αυτό θα ενισχύσει και την τριτοβάθμια εκπαίδευση μέσω της δημιουργίας επιπρόσθετων θέσεων που θα είναι ελκυστικές και για ντόπιους, στην εκπαίδευση», υποστήριξε.
Στο πλαίσιο των αλλαγών που πέρασαν από το Υπουργικό Συμβούλιο, έχει επικαιροποιηθεί η ημερομηνία κατά την οποία πρέπει να βρίσκεται στην Κύπρο ως φοιτητής ένας υπήκοος τρίτης χώρας, έτσι ώστε να μπορεί να εργαστεί. Συγκεκριμένα, η ημερομηνία αναφοράς έχει αλλάξει από τέλος Οκτωβρίου 2022, στο τέλος Μαρτίου 2024.
Επομένως, αλλοδαποί τρίτων χωρών που κατά την ημερομηνία αναφοράς βρίσκονταν στην Κύπρο ως φοιτητές, μπορούν να εργαστούν στα επαγγέλματα που προνοούνται στο σχετικό διάταγμα, που αφορούν υποστηρικτικές υπηρεσίες στην ξενοδοχειακή και επισιτιστική βιομηχανία, ενώ το διάταγμα έχει διευρυνθεί ώστε να επιτρέπεται η εργοδότηση και στο λιανικό εμπόριο ως πωλητές ή πωλήτριες.
Η εργοδότησή τους, σύμφωνα με τον υπουργό, θα γίνεται με την προϋπόθεση ότι για κάθε θέση θα πραγματοποιείται έλεγχος αγοράς εκ μέρους του ΥΠΕΡΓ, ώστε να επιβεβαιώνεται ότι δεν υπάρχει ντόπιο διαθέσιμο προσωπικό.
«Με αυτές τις ασφαλιστικές δικλείδες, μπορεί να διασφαλιστεί ότι η εν λόγω δυνατότητα δεν θα λειτουργήσει εις βάρος ντόπιων εργαζομένων», επεσήμανε.
Ο κ. Παναγιώτου, αναφέρθηκε ακόμα στην πρόθεση προώθησης νομοσχεδίου για την αύξηση των ωρών που δικαιούται να εργάζεται ένας φοιτητής ενόσω λειτουργεί το πανεπιστήμιο, από 20 σε 25 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ παράλληλα θα προβλέπεται όπως με την ολοκλήρωση των προπτυχιακών σπουδών παρέχεται η δυνατότητα παραμονής για ακόμα 12 μήνες, με δυνατότητα πρόσβασης στην αγορά εργασίας.
Οι ρυθμίσεις, σημείωσε, θα τεθούν σε διαβούλευση και θα γίνει ο απαιτούμενος διάλογος.
Εξέφρασε την εκτίμηση ότι με τις εν λόγω ρυθμίσεις και μαζί με άλλα μέτρα που λαμβάνονται παράλληλα, θα ενισχυθεί η στελέχωση της αγοράς εργασίας.
Την ίδια ώρα, εξέφρασε την πρόθεση όπως μέσα από ελέγχους, ληφθούν μέτρα στις περιπτώσεις εργοδοτών όπου εντοπίζεται επανάληψη κακών πρακτικών.
Αναφέρθηκε ειδικότερα στο φαινόμενο της εργοδότησης χωρίς την καταβολή κοινωνικών εισφορών, επισημαίνοντας ότι εντοπίζεται σε μεγάλη έκταση στην οικοδομική βιομηχανία.
Προανήγγειλε ότι η ρύθμιση που θα παρουσιάσει το ΥΠΕΡΓ αυτή την εβδομάδα στους κοινωνικούς εταίρους, θα περιλαμβάνει την ευθύνη του τελικού εργολάβου, που μέχρι σήμερα παραμένει στο απυρόβλητο, όπως είπε.
Εξήγησε σχετικά, πως σε αρκετές περιπτώσεις στην οικοδομική βιομηχανία, οι υπεργολάβοι που αναλαμβάνουν την ευθύνη της καταβολής του προστίμου είναι κι εκείνοι αλλοδαποί, ενώ ο τελικός εργολάβος που έχει την ευθύνη ολόκληρου του έργου, παραμένει στο απυρόβλητο.
Σημείωσε ότι οι ποινές για εγγραφή και καταβολή εισφορών αφορούν τους εργοδότες και όχι τον εργοδοτούμενο, με πρόστιμο 500 για τον πρώτο μήνα εργοδότησης χωρίς καταβολή κοινωνικών εισφορών και 500 ανά μήνα για έξι μήνες συν τις μη καταβληθείσες εισφορές, εάν ο εργοδότης δεν αποδείξει ότι η διάρκεια εργοδότησης ήταν μικρότερη. Ταυτόχρονα, προβλέπεται ποινική διαδικασία και πρόστιμο από το δικαστήριο.
Επιπρόσθετα, σύμφωνα με τον ΥΠΕΡΓ, με την προωθούμενη ρύθμιση εισάγεται αντικατάσταση του διοικητικού προστίμου με εξώδικο, στη βάση του οποίου αντί 500-1000 πρόστιμο, αυτό να διπλασιάζεται ή να τριπλασιάζεται, σε κάθε επόμενη ανάλογη παράβαση.
