Strategist Ai · AI Takeaways
- Οι υποαπασχολούμενοι μερικής απασχόλησης αποτελούσαν 28,1% της ανικανοποίητης προσφοράς εργασίας στην Κύπρο το 2025.
- Το ποσοστό αφορά τη σύνθεση αυτού του ευρύτερου δείκτη· δεν αφορά όλους τους εργαζομένους ούτε είναι ποσοστό ανεργίας.
- Για τους υποαπασχολουμένους στην Κύπρο, κύριος αναφερόμενος λόγος ήταν η αδυναμία εύρεσης πλήρους απασχόλησης.
Έχουν δουλειά, αλλά οι ώρες της δεν είναι όσες θα ήθελαν και θα μπορούσαν να εργαστούν. Αυτή την πλευρά της κυπριακής αγοράς φωτίζει η ανάλυση της Eurostat που δημοσιεύθηκε στις 23 Οκτωβρίου, με στοιχεία για το 2025. Για αυτούς τους εργαζομένους, η συζήτηση δεν τελειώνει στο αν βρήκαν θέση: συνεχίζεται στο αν η θέση προσφέρει αρκετή απασχόληση.
Οι υποαπασχολούμενοι μερικής απασχόλησης αντιπροσώπευαν στην Κύπρο το 28,1% της συνολικής ανικανοποίητης προσφοράς εργασίας. Είναι σημαντικό ποσοστό μέσα στον συγκεκριμένο δείκτη. Χρειάζεται, όμως, να διαβαστεί με τον σωστό παρονομαστή, ώστε να μη μετατραπεί σε έναν εντυπωσιακό αλλά λανθασμένο ισχυρισμό για όλη την αγορά.
Περίπου 28 στους 100 της ανικανοποίητης προσφοράς εργασίας
Το 28,1% δεν αφορά το σύνολο των εργαζομένων ή των συμβάσεων part-time. Η Eurostat συγκεντρώνει σε έναν ευρύτερο δείκτη τέσσερις ομάδες ανθρώπων με ανικανοποίητη ανάγκη για εργασία. Στο σύνολο αυτών των τεσσάρων ομάδων υπολογίζεται η αναλογία 28,1%. Με απλά λόγια, αν αυτό το σύνολο στην Κύπρο αποδιδόταν ως 100 άνθρωποι, περίπου 28 θα ήταν μερικώς απασχολούμενοι που επιθυμούν και είναι διαθέσιμοι να εργαστούν περισσότερες ώρες.
| Ποιοι περιλαμβάνονται στον ευρύτερο δείκτη | Ποιο είναι το κενό |
|---|---|
| Άνεργοι | Δεν έχουν εργασία και πληρούν τα κριτήρια αναζήτησης και διαθεσιμότητας |
| Υποαπασχολούμενοι μερικής απασχόλησης | Έχουν εργασία, θέλουν περισσότερες ώρες και είναι διαθέσιμοι γι’ αυτές |
| Άτομα που αναζητούν εργασία αλλά δεν είναι άμεσα διαθέσιμα | Η αναζήτηση δεν συνοδεύεται από άμεση δυνατότητα ανάληψης εργασίας |
| Άτομα διαθέσιμα για εργασία που δεν αναζητούν | Υπάρχει διαθεσιμότητα χωρίς ενεργή αναζήτηση |
Όταν το part-time δεν είναι η επιθυμητή επιλογή
Η διάκριση αυτή έχει πρακτική σημασία. Η μερική απασχόληση μπορεί να εξυπηρετεί έναν εργαζόμενο που επιλέγει λιγότερες ώρες. Στην υποαπασχόληση, όμως, η επιθυμία και η διαθεσιμότητα για περισσότερη εργασία είναι ακριβώς το στοιχείο που καταγράφεται.
Σύμφωνα με την ανάλυση, ο βασικός λόγος υποαπασχόλησης που αναφερόταν στην Κύπρο ήταν η αδυναμία εύρεσης θέσης πλήρους απασχόλησης. Η ίδια εικόνα καταγραφόταν στο Βέλγιο. Αντίθετα, στην Ολλανδία και την Ιρλανδία κύριος λόγος ήταν η συμμετοχή σε εκπαίδευση ή κατάρτιση. Παρόμοια ποσοστά μπορούν επομένως να συνδέονται με διαφορετικές πραγματικότητες.
Για ένα νοικοκυριό, το να υπάρχει εργασία και το να υπάρχει αρκετή εργασία είναι δύο διαφορετικά ερωτήματα. Οι πρόσθετες επιθυμητές ώρες μπορούν να αποτελούν μέρος του προσωπικού οικονομικού σχεδιασμού. Η συγκεκριμένη στατιστική, πάντως, δεν προσδιορίζει πόσο εισόδημα χάνει κάθε οικογένεια, ούτε επιτρέπει έναν ενιαίο υπολογισμό για όλους τους υποαπασχολουμένους.
Γιατί χρειάζεται μαζί με την ανεργία
Ο εργαζόμενος που ήδη απασχολείται, αλλά θέλει περισσότερες ώρες, παραμένει στατιστικά απασχολούμενος. Δεν προστίθεται στους ανέργους. Αυτό δεν αποτελεί λάθος του δείκτη ανεργίας: κάθε μέτρηση απαντά σε διαφορετικό ερώτημα. Η συμπληρωματική μέτρηση αποτυπώνει ανάγκες που ο στενότερος δείκτης, από τον ορισμό του, δεν καλύπτει.
Η χρήση μόνο ενός αριθμού μπορεί έτσι να παραλείψει μια ουσιαστική πτυχή της εμπειρίας των εργαζομένων. Αντίστοιχα, η άκριτη πρόσθεση ανόμοιων ποσοστών μπορεί να δημιουργήσει νέα σύγχυση. Η Eurostat χρησιμοποιεί διευρυμένο εργατικό δυναμικό για τις συνολικές συγκρίσεις, καθώς δύο από τις ομάδες βρίσκονται εκτός του συνηθισμένου εργατικού δυναμικού.
Το ερώτημα για τις επιχειρήσεις
Για μια επιχείρηση που αναζητεί προσωπικό, το εύρημα στρέφει την προσοχή και σε όσους ήδη εργάζονται με λιγότερες ώρες. Δεν αποδεικνύει, βέβαια, ότι κάθε διαθέσιμος εργαζόμενος μπορεί να καλύψει οποιαδήποτε κενή θέση. Χρειάζεται αντιστοίχιση ειδικότητας, τόπου και ωραρίου, στοιχεία που ο συγκεκριμένος συγκεντρωτικός δείκτης δεν αναλύει.
Η χρήσιμη συνέχεια της συζήτησης είναι συγκεκριμένη: ποιες θέσεις μπορούν να προσφέρουν περισσότερες ώρες, ποιοι εργαζόμενοι τις επιθυμούν και πού υπάρχουν εμπόδια στην αντιστοίχιση. Το 28,1% αναδεικνύει την ανάγκη γι’ αυτή τη διερεύνηση. Δεν δίνει από μόνο του ούτε έτοιμη διάγνωση για κάθε κλάδο ούτε αυτόματη λύση.
Η ανάλυση αφορά ηλικίες 15–74 ετών, χρησιμοποιεί τα ετήσια στοιχεία του 2025 και, για την Κύπρο, καλύπτει τις περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία.
Chenspec / Wikimedia Commons · CC BY-SA 4.0 · Περικοπή κάδρου.
