Έντονο ενδιαφέρον καταγράφεται για την πλήρωση 94 θέσεων σε διοικητικά συμβούλια 12 ημικρατικών οργανισμών στην Κύπρο, στο πλαίσιο της διαδικασίας που «τρέχει» μέσω του Γνωμοδοτικού Συμβουλίου ενόψει της λήξης των υφιστάμενων θητειών το καλοκαίρι του 2026.
Οι θέσεις αφορούν προέδρους και μέλη σε οργανισμούς-κλειδιά, όπως η ΑΗΚ, η ΑΤΗΚ, η ΔΕΦΑ, η Αρχή Λιμένων Κύπρου, ο ΚΟΑΓ, το ΡΙΚ και ο ΘΟΚ, μεταξύ άλλων.
Αυξημένες αιτήσεις και παράταση προθεσμίας
Η διαδικασία ξεκίνησε στις 3 Απριλίου με δημόσια πρόσκληση για υποβολή αιτήσεων, η οποία παρατάθηκε έως τις 28 Απριλίου λόγω αυξημένου ενδιαφέροντος, παρά το γεγονός ότι συνέπεσε με την περίοδο των πασχαλινών αργιών.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο αριθμός των αιτήσεων αναμένεται να αυξηθεί σημαντικά τις τελευταίες ημέρες, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική της διαδικασίας.
Κρίσιμος ρόλος του Γνωμοδοτικού Συμβουλίου
Το Γνωμοδοτικό Συμβούλιο, υπό την προεδρία του πρώην δικαστή του Ανωτάτου, Γιώργος Αρέστη, καλείται να αξιολογήσει τις αιτήσεις και να καταρτίσει λίστα υποψηφίων προς τα αρμόδια υπουργεία έως τις 3 Ιουνίου.
Η διαδικασία προβλέπει ότι για κάθε θέση θα προτείνονται τρία πρόσωπα, από τα οποία το Υπουργικό Συμβούλιο θα λάβει την τελική απόφαση.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι, για πρώτη φορά, θα πραγματοποιηθούν προσωπικές συνεντεύξεις για τις θέσεις προέδρων των οργανισμών.
Κριτήρια επιλογής και διαφάνεια
Τα βασικά κριτήρια επιλογής περιλαμβάνουν:
- Εντιμότητα, κύρος και ακεραιότητα
- Ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα
- Σχετική εμπειρία και κοινωνική προσφορά
- Απουσία σύγκρουσης συμφερόντων
Η διαδικασία αποτελεί συνέχεια της μεταρρύθμισης που εφαρμόστηκε το 2023, με στόχο τη διαφάνεια και την αποκομματικοποίηση των διορισμών.
Από κομματικές λίστες σε αξιοκρατική επιλογή
Πριν τη δημιουργία του Γνωμοδοτικού Συμβουλίου, οι διορισμοί γίνονταν κυρίως μέσω κομματικών προτάσεων.
Το νέο μοντέλο επιτρέπει σε ευρύτερο φάσμα υποψηφίων να διεκδικήσουν θέσεις, με αξιολόγηση βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, κάτι που –σύμφωνα με αρμόδιους– έχει ήδη ενισχύσει την αξιοπιστία της διαδικασίας.
Θητείες και αμοιβές
Η διάρκεια θητείας δεν υπερβαίνει τους 30 μήνες, με δυνατότητα δύο θητειών (έως 60 μήνες συνολικά).
Οι αμοιβές διαμορφώνονται ως εξής:
- €70 ανά συνεδρία για τα περισσότερα ΔΣ
- €100 ανά συνεδρία για οργανισμούς υψηλής ευθύνης, όπως ΑΗΚ, ΑΤΗΚ και ΔΕΦΑ
Συνολικά, το κόστος αποζημιώσεων για τα διοικητικά συμβούλια εκτιμάται κοντά στα €2 εκατ. ετησίως.
Το διακύβευμα για την επόμενη ημέρα
Η διαδικασία των διορισμών δεν αφορά μόνο την ανανέωση προσώπων, αλλά και τη διαμόρφωση της διοικητικής κατεύθυνσης κρίσιμων οργανισμών της κυπριακής οικονομίας.
Η ισορροπία μεταξύ αξιοκρατίας, εμπειρίας και ανεξαρτησίας θα αποτελέσει καθοριστικό παράγοντα για την αποτελεσματικότητα των νέων διοικήσεων.
