Strategist Ai | AI Takeaways
- Η ΕΤΥΚ αμφισβητεί τον αποκλεισμό εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει τα 62.
- Η συντεχνία ζητά αναπροσαρμογή της αποζημίωσης και θεωρεί ότι δεύτερο σχέδιο μέσα σε περίπου έξι μήνες εντείνει την ανασφάλεια του προσωπικού.
- Η ΕΤΥΚ ζήτησε συνάντηση με τη διοίκηση και καλεί τους εργαζομένους να επικοινωνήσουν μαζί της αν δεχθούν πίεση.
Η νέα εθελούσια αποχώρηση στην Τράπεζα Κύπρου ανοίγει διαφωνία για το ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν. Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι το σχέδιο εξαιρεί όσους έχουν ήδη συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας τους. Η συντεχνία έστειλε επιστολή στη διοίκηση και ζήτησε συνάντηση για αλλαγές στους όρους.
Γιατί η ΕΤΥΚ αντιδρά στο ηλικιακό όριο
Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, η τράπεζα επικαλείται τον εκσυγχρονισμό και την ανανέωση του προσωπικού της. Η συντεχνία θεωρεί ότι ο αποκλεισμός των εργαζομένων 62 ετών και άνω αντιβαίνει σε αυτόν τον στόχο και συνιστά διάκριση λόγω ηλικίας. Πρόκειται για τη θέση που διατύπωσε η συντεχνία προς τη διοίκηση. Εγκύκλιος της ΕΤΥΚ προς τους εργαζομένους
Το πρόγραμμα που κοινοποιήθηκε στις 13 Νοεμβρίου αφορά περίπου 50 αποχωρήσεις. Είναι το δεύτερο του έτους. Η ΕΤΥΚ αμφισβητεί την ανάγκη νέου κύκλου τόσο σύντομα, εκτιμώντας ότι η επανάληψη των προγραμμάτων δυσκολεύει τους εργαζομένους να προγραμματίσουν την επαγγελματική τους πορεία.
Η αγοραστική δύναμη της αποζημίωσης
Το βασικό ανώτατο ποσό είναι €200.000, όπως και σε σχέδια που προσφέρονταν στον κλάδο το 2016, σύμφωνα με τη συντεχνία. Η ΕΤΥΚ υποστηρίζει ότι η άνοδος του κόστους ζωής έχει μειώσει την αξία αυτού του ποσού για κάποιον που εξετάζει πρόωρη αποχώρηση. Ζητά αναπροσαρμογή με βάση τις σημερινές συνθήκες και τις πιο πρόσφατες προσφορές σε άλλους οργανισμούς.
Τι θέτει η συντεχνία στη διοίκηση
- Συμμετοχή. Να επανεξεταστεί ο αποκλεισμός όσων έχουν συμπληρώσει τα 62.
- Αποζημίωση. Να αλλάξουν τα ποσά ώστε να ανταποκρίνονται στο σημερινό κόστος ζωής.
- Ελεύθερη απόφαση. Η ΕΤΥΚ υπενθυμίζει τον εθελοντικό χαρακτήρα του σχεδίου και ζητά από τα μέλη της να επικοινωνήσουν μαζί της εάν δεχθούν πίεση.
Στο προηγούμενο σχέδιο η τράπεζα ενέκρινε 51 αποχωρήσεις εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, με κόστος €10 εκατ. Η διοίκηση εντάσσει τις στοχευμένες αποχωρήσεις στην προσπάθεια για αποδοτικότερη λειτουργία. Η συζήτηση που ζητά η συντεχνία αφορά το πώς εφαρμόζεται αυτή η πολιτική στο προσωπικό και ποιοι έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν την έξοδο. Αποτελέσματα εννιαμήνου της Τράπεζας Κύπρου
Διαβάστε επίσης στο Strategist
Τράπεζα Κύπρου. Η DANAI και η στρατηγική για τις ψηφιακές υπηρεσίες
Φωτογραφία αρχείου, Petros3. CC BY-SA 3.0. Περικοπή με την ίδια άδεια.
