Άμεση αναπροσαρμογή των κατώτατων μισθών στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και αναθεώρηση του ειδικού διατάγματος ζητούν οι δύο συντεχνίες του κλάδου, επαναφέροντας στο προσκήνιο τη διαφορά που έχει δημιουργηθεί μεταξύ των αμοιβών ορισμένων ξενοδοχειακών ειδικοτήτων και του εθνικού κατώτατου μισθού.
Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Ξενοδοχείων, Επισιτισμού και Κέντρων Αναψυχής της ΣΕΚ, ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ, και η Συντεχνία Υπαλλήλων Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής Κύπρου της ΠΕΟ, ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ, απέστειλαν κοινή επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Μαρίνο Μουσιούττα.
Η επιστολή φέρει ημερομηνία 23 Ιουλίου 2026 και ζητά την έκδοση αναθεωρημένου πίνακα κατώτατων απολαβών, στον οποίο θα ενσωματώνεται η Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή.
Ζητούν εφαρμογή από την 1η Ιουλίου
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αναφέρουν ότι αναμένουν την ανακοίνωση των νέων ποσών με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026. Παράλληλα, υποστηρίζουν ότι η αναπροσαρμογή που προβλεπόταν να εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026 δεν πραγματοποιήθηκε.
Το ζήτημα δεν αφορά μόνο την περιοδική τιμαριθμική αναθεώρηση. Οι συντεχνίες ζητούν συνολικότερο εξορθολογισμό του διατάγματος, καθώς, όπως επισημαίνουν, οι κατώτατοι μισθοί πρόσληψης για ορισμένες ειδικότητες του ξενοδοχειακού τομέα παραμένουν χαμηλότεροι από τα επίπεδα του εθνικού κατώτατου μισθού.
Από τον Ιανουάριο του 2026, ο εθνικός κατώτατος μισθός ανέρχεται στα €1.088 τον μήνα για εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει έξι μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη και στα €979 κατά τους πρώτους έξι μήνες.
Η συνύπαρξη ενός εθνικού κατώτατου μισθού με ειδικό κλαδικό διάταγμα δημιουργεί ανάγκη τακτικού συντονισμού των δύο πλαισίων. Διαφορετικά, ειδικότητες που υπάγονται σε κλαδική ρύθμιση μπορεί να εμφανίζονται με χαμηλότερο σημείο εκκίνησης από εργαζομένους που καλύπτονται από το γενικό καθεστώς.
Το κόστος και η μάχη για προσωπικό
Η συζήτηση ανοίγει σε μία περίοδο κατά την οποία οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν αυξημένο λειτουργικό κόστος, αλλά και διαρκή ανάγκη προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού. Οι αμοιβές αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την κάλυψη θέσεων σε υποδοχή, εστίαση, οροφοκομία, κουζίνα και τεχνικές υπηρεσίες.
Για τους εργαζομένους, η αναπροσαρμογή συνδέεται με την προστασία της αγοραστικής δύναμης και τη δίκαιη μεταχείριση μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών κατηγοριών. Για τις επιχειρήσεις, οποιαδήποτε αύξηση μεταφράζεται σε υψηλότερο μισθολογικό κόστος, ιδιαίτερα για μονάδες με μεγάλο αριθμό εποχικών ή χαμηλόμισθων θέσεων.
Το κρίσιμο σημείο είναι ο χρόνος και ο τρόπος εφαρμογής. Μία αναθεώρηση με αναδρομική ή άμεση ισχύ μπορεί να επηρεάσει τους προϋπολογισμούς των ξενοδοχείων μέσα στην κορύφωση της τουριστικής περιόδου, ενώ η καθυστέρηση διευρύνει την απόσταση ανάμεσα στις υφιστάμενες κλαδικές αμοιβές και το γενικό μισθολογικό πλαίσιο.
Η επόμενη κίνηση του Υπουργείου Εργασίας
Οι ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ και ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ καλούν το Υπουργείο Εργασίας να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση στην αναθεώρηση του διατάγματος και δηλώνουν διαθέσιμες για περαιτέρω διαβούλευση.
Η απόφαση θα δείξει κατά πόσο η κυβέρνηση θα περιοριστεί στην ενσωμάτωση της ΑΤΑ ή θα προχωρήσει σε ευρύτερη αναδιάταξη των κατώτατων απολαβών ανά ειδικότητα. Η δεύτερη επιλογή θα έχει μεγαλύτερη επίδραση τόσο στο εισόδημα των εργαζομένων όσο και στη διάρθρωση του κόστους της ξενοδοχειακής βιομηχανίας.
The post Ξενοδοχεία: Άμεση αναπροσαρμογή των κατώτατων μισθών ζητούν οι συντεχνίες appeared first on moneymatters.cy.
