Οι μισθοί στην Κύπρο αυξήθηκαν κατά 3,7% μέσα σε έναν χρόνο και ο μέσος ακαθάριστος μηνιαίος μισθός έφτασε τα €2.601. Η μεγάλη εικόνα μοιάζει θετική. Η κατανομή των απολαβών, όμως, αποκαλύπτει μια πολύ διαφορετική πραγματικότητα: το 33,9% των εργαζομένων βρίσκεται κάτω από τα €1.500 τον μήνα.
Με απλά λόγια, σχεδόν 1 στους 3 υπαλλήλους δεν πλησιάζει καν τον μέσο μισθό που εμφανίζεται στις στατιστικές. Και όταν προστεθούν όσοι αμείβονται από €1.500 έως €2.999, προκύπτει ότι το 74,8% των εργαζομένων, δηλαδή περίπου 3 στους 4, βρίσκεται κάτω από τα €3.000 ακαθάριστα.
Αυτό είναι το ουσιαστικό μήνυμα των νέων προκαταρκτικών στοιχείων της Στατιστικής Υπηρεσίας για το πρώτο τρίμηνο του 2026: οι απολαβές πράγματι αυξάνονται, αλλά η άνοδος δεν αναιρεί τη μεγάλη απόσταση ανάμεσα στον στατιστικό μέσο όρο και στον μισθό που καταλήγει στην πλειονότητα των εργαζομένων.
Από τα €2.508 στα €2.601 μέσα σε έναν χρόνο
Οι μέσες ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές διαμορφώθηκαν στα €2.601 το πρώτο τρίμηνο του 2026, από €2.508 την αντίστοιχη περίοδο του 2025. Η ετήσια αύξηση ήταν 3,7%.
Σε εποχικά διορθωμένη βάση, η αύξηση έναντι του τέταρτου τριμήνου του 2025 ήταν πιο συγκρατημένη, στο 0,8%. Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι η ανοδική τάση συνεχίζεται, αλλά με ρυθμό χαμηλότερο από εκείνον που υποδηλώνει η απλή ετήσια σύγκριση.
Ο αριθμός των €2.601 είναι ακαθάριστος. Δεν αντιστοιχεί στο καθαρό ποσό που μπαίνει στον τραπεζικό λογαριασμό μετά τις εισφορές και τις άλλες κρατήσεις. Επιπλέον, η μέτρηση περιλαμβάνει τον βασικό μισθό, την ΑΤΑ, υπερωρίες, επιδόματα, αναδρομικές πληρωμές και τόσο σταθερές όσο και μη σταθερές απολαβές, όπως ο 13ος ή ο 14ος μισθός.
Πού βρίσκονται πραγματικά οι εργαζόμενοι
Η κατανομή των μισθών εξηγεί γιατί ο μέσος όρος δεν περιγράφει την καθημερινότητα όλων. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία:
- 33,9% λαμβάνει κάτω από €1.500.
- 40,9% βρίσκεται μεταξύ €1.500 και €2.999.
- 13,1% λαμβάνει από €3.000 έως €4.499.
- 6,4% βρίσκεται μεταξύ €4.500 και €5.999.
- Μόλις 5,7% λαμβάνει €6.000 και άνω.
Οι υψηλότερες απολαβές ενός σχετικά μικρού τμήματος της αγοράς ανεβάζουν τον συνολικό μέσο όρο. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο μέσος μισθός είναι λανθασμένος. Σημαίνει ότι δεν πρέπει να διαβάζεται ως ο μισθός του «τυπικού» εργαζομένου.
Το MoneyMatters είχε αναδείξει αυτή τη διαφορά και στην ανάλυση «Ο μέσος μισθός που δεν παίρνει ο μέσος εργαζόμενος», όπου εξηγείται γιατί ο διάμεσος μισθός συχνά αποτυπώνει καλύτερα την εμπειρία του εργαζομένου από τον αριθμητικό μέσο όρο.
Χάσμα €398 μεταξύ ανδρών και γυναικών
Οι άνδρες είχαν μέσες ακαθάριστες απολαβές €2.776, ενώ οι γυναίκες €2.378. Η διαφορά φτάνει τα €398 τον μήνα.
Υπάρχει, πάντως, μια ένδειξη σταδιακής σύγκλισης. Οι μέσες απολαβές των γυναικών αυξήθηκαν κατά 4,2% σε ετήσια βάση, έναντι αύξησης 3,3% για τους άνδρες. Ο ταχύτερος ρυθμός δεν εξαλείφει το χάσμα, δείχνει όμως ότι η απόσταση περιορίστηκε ελαφρά στο συγκεκριμένο τρίμηνο.
Η διαφορά γίνεται πιο έντονη στο χαμηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο. Κάτω από τα €1.500 βρίσκεται το 37,4% των γυναικών, έναντι 31,1% των ανδρών. Στην κορυφή, με απολαβές €6.000 και άνω, βρίσκεται το 7,2% των ανδρών αλλά μόλις το 3,8% των γυναικών.
Η διπλή εικόνα των μη Κύπριων εργαζομένων
Η μεγαλύτερη απόσταση εμφανίζεται όταν οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε Κύπριους και μη Κύπριους.
Στους Κύπριους, το ποσοστό όσων λαμβάνουν κάτω από €1.500 είναι 27,4%. Στους μη Κύπριους ανεβαίνει στο 46,7%, μια διαφορά 19,3 ποσοστιαίων μονάδων.
Ταυτόχρονα, οι μη Κύπριοι έχουν μεγαλύτερη παρουσία και στην κορυφή της μισθολογικής πυραμίδας. Απολαβές €6.000 και άνω λαμβάνει το 8,5% των μη Κύπριων εργαζομένων, έναντι 4,3% των Κυπρίων.
Τα στοιχεία υποδεικνύουν μια έντονα διπολική αγορά εργασίας. Από τη μία βρίσκονται ξένοι εργαζόμενοι σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις, κυρίως σε υπηρεσίες και κλάδους με αυξημένη εξάρτηση από εισαγόμενο εργατικό δυναμικό. Από την άλλη βρίσκονται υψηλόμισθα στελέχη διεθνών επιχειρήσεων, εταιρειών τεχνολογίας, επαγγελματικών υπηρεσιών και χρηματοοικονομικών οργανισμών. Η υπηκοότητα από μόνη της δεν εξηγεί την αμοιβή, όμως η κατανομή δείχνει ότι κάτω από την ίδια κατηγορία συνυπάρχουν δύο εντελώς διαφορετικές εργασιακές πραγματικότητες.
Γιατί η αύξηση δεν γίνεται πάντα αισθητή
Η ονομαστική άνοδος των μισθών δεν μετατρέπεται αυτόματα σε ανάλογη βελτίωση της ζωής. Το πραγματικό όφελος εξαρτάται από το ύψος των κρατήσεων και από το κόστος στέγασης, τροφίμων, ενέργειας, μεταφορών και φροντίδας παιδιών.
Για έναν εργαζόμενο κάτω από τα €1.500 ακαθάριστα, ακόμη και μια αύξηση 3,7% αντιστοιχεί σε σχετικά περιορισμένο ποσό σε ευρώ. Αντίθετα, η ίδια ποσοστιαία αύξηση σε έναν υψηλότερο μισθό δημιουργεί πολύ μεγαλύτερη ονομαστική διαφορά. Έτσι, μια οριζόντια άνοδος μπορεί να αφήσει σχεδόν αμετάβλητες τις αποστάσεις μεταξύ χαμηλών και υψηλών εισοδημάτων.
MoneyMatters View
Η σωστή ανάγνωση των στοιχείων δεν είναι ότι «οι μισθοί δεν αυξήθηκαν». Αυξήθηκαν και αυτό είναι θετικό. Το κρίσιμο ερώτημα είναι ποιοι ωφελούνται, σε ποιο ύψος μισθού ξεκινούν και πόση αγοραστική δύναμη απομένει μετά τα βασικά έξοδα.
Όταν το 33,9% βρίσκεται κάτω από τα €1.500 και το 74,8% κάτω από τα €3.000, ο δημόσιος διάλογος δεν μπορεί να εξαντλείται στον μέσο μισθό των €2.601. Χρειάζεται να κοιτάζει ολόκληρη την κατανομή, το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και τη μεγάλη μισθολογική πόλωση των μη Κύπριων εργαζομένων.
Ο μέσος μισθός δείχνει προς τα πού κινείται η οικονομία. Η κατανομή των μισθών δείχνει ποιοι μπορούν πράγματι να την ακολουθήσουν.
The post Οι μισθοί ανέβηκαν 3,7%, αλλά 1 στους 3 μένει κάτω από €1.500 appeared first on moneymatters.cy.
