Οι αγορές εργασίας στις χώρες του ΟΟΣΑ εξακολουθούν να παρουσιάζουν αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα, διατηρώντας υψηλά ποσοστά απασχόλησης και ανεργία κοντά σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα. Πίσω από τη θετική γενική εικόνα, όμως, αρχίζουν να εμφανίζονται ενδείξεις κόπωσης, την ώρα που η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων δεν έχει ανακτήσει πλήρως τις απώλειες που προκάλεσε το μεγάλο κύμα πληθωρισμού.
- Σε επίπεδα-ρεκόρ η συμμετοχή στην αγορά εργασίας
- Χαμηλή ανεργία, αλλά με πρώτα σημάδια επιδείνωσης
- Μεγαλύτερος ο κίνδυνος ανεργίας για τους νέους πτυχιούχους
- Οι πραγματικοί μισθοί αυξάνονται πιο αργά
- Δεν έχει καλυφθεί ακόμη το πλήγμα του 2022
- Η επόμενη πρόκληση για επιχειρήσεις και κυβερνήσεις
- MoneyMatters Insight
Στην έκθεση «Employment Outlook 2026», ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης καταγράφει επιβράδυνση στην αύξηση της απασχόλησης, ασθενέστερη διεύρυνση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό και μικρή άνοδο της ανεργίας σε αρκετές χώρες.
Την ίδια στιγμή, οι πραγματικοί μισθοί συνεχίζουν να αυξάνονται, αλλά με χαμηλότερο ρυθμό σε σχέση με έναν χρόνο προηγουμένως. Αυτό σημαίνει ότι η ονομαστική αύξηση στους μισθούς δεν μεταφράζεται πάντοτε σε αντίστοιχη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, ιδιαίτερα για τα νοικοκυριά που δαπανούν μεγάλο μέρος του εισοδήματός τους σε ενέργεια, τρόφιμα και στέγαση.
Σε επίπεδα-ρεκόρ η συμμετοχή στην αγορά εργασίας
Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, το μέσο ποσοστό απασχόλησης στις χώρες του ΟΟΣΑ διαμορφώθηκε στο 72,1%, ενώ η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό έφτασε το 76,7%. Και οι δύο δείκτες παρέμειναν σε ιστορικά υψηλά ή πολύ κοντά σε αυτά.
Τον Μάιο του 2026, ο συνολικός αριθμός των απασχολουμένων στις χώρες του Οργανισμού ανερχόταν σε περίπου 670 εκατομμύρια άτομα, καταγράφοντας αύξηση της τάξης του 26% σε σύγκριση με το 2001.
Η μακροπρόθεσμη αυτή άνοδος συνδέεται με τη διεύρυνση της συμμετοχής των γυναικών, την παραμονή μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων στην απασχόληση και τη γενικότερη αύξηση του πληθυσμού στις χώρες του ΟΟΣΑ.
Οι προοπτικές για τα επόμενα τρίμηνα παραμένουν θετικές, αλλά σαφώς πιο συγκρατημένες. Η απασχόληση προβλέπεται να αυξηθεί μόλις κατά 0,3% το 2026, προτού ο ρυθμός ενισχυθεί στο 0,6% το 2027.
Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν ότι η αγορά εργασίας δεν οδεύει προς απότομη συρρίκνωση, αλλά εισέρχεται σε φάση πολύ πιο αργής ανάπτυξης.
Χαμηλή ανεργία, αλλά με πρώτα σημάδια επιδείνωσης
Το ποσοστό ανεργίας στον ΟΟΣΑ παρέμεινε στο 5% ή χαμηλότερα για περισσότερα από τέσσερα χρόνια. Τον Μάιο του 2026 διαμορφώθηκε στο 4,9% και, σύμφωνα με τις προβλέψεις, αναμένεται να παραμείνει κοντά σε αυτό το επίπεδο έως το τέλος του 2027.
Ωστόσο, η μέση εικόνα δεν αποτυπώνει πλήρως τις διαφοροποιήσεις μεταξύ των χωρών. Το διάμεσο ποσοστό ανεργίας –ο δείκτης που περιορίζει την επίδραση των ακραίων τιμών– αυξήθηκε από 5,4% τον Μάιο του 2025 σε 5,7% τον Μάιο του 2026.
Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μία από τις ενδείξεις σταδιακής εξασθένησης. Σε αρκετές οικονομίες οι προσλήψεις επιβραδύνονται, οι επιχειρήσεις γίνονται πιο προσεκτικές και η αύξηση της συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό χάνει τη δυναμική της.
Η εικόνα επομένως δεν παραπέμπει σε κρίση απασχόλησης, αλλά ούτε επιτρέπει εφησυχασμό. Η ανθεκτικότητα που επέδειξαν οι αγορές εργασίας απέναντι στις αυξήσεις των επιτοκίων και την επιβράδυνση της οικονομικής δραστηριότητας αρχίζει να δοκιμάζεται.
Μεγαλύτερος ο κίνδυνος ανεργίας για τους νέους πτυχιούχους
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η προειδοποίηση του ΟΟΣΑ για τους νέους αποφοίτους πανεπιστημίων, οι οποίοι αντιμετωπίζουν αυξανόμενο κίνδυνο ανεργίας σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
Η τάση αυτή είχε αρχίσει να διαμορφώνεται πολύ πριν από την ευρεία διάδοση της παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης. Επομένως, δεν μπορεί να αποδοθεί αποκλειστικά στην αυτοματοποίηση ορισμένων εργασιών εισαγωγικού επιπέδου.
Πιθανές βαθύτερες αιτίες είναι η αναντιστοιχία μεταξύ των προσόντων που αποκτούν οι νέοι και των αναγκών των επιχειρήσεων, η περιορισμένη επαγγελματική εμπειρία, αλλά και η αργή δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας σε συγκεκριμένους κλάδους.
Η τεχνητή νοημοσύνη ενδέχεται να εντείνει αυτές τις πιέσεις, καθώς καθήκοντα που παραδοσιακά ανατίθεντο σε νέους εργαζομένους μπορούν πλέον να εκτελούνται ή να υποστηρίζονται από ψηφιακά εργαλεία. Ταυτόχρονα, όμως, μπορεί να δημιουργήσει νέες ειδικότητες και να αυξήσει την παραγωγικότητα όσων διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες.
Οι πραγματικοί μισθοί αυξάνονται πιο αργά
Το δεύτερο μεγάλο ζήτημα που αναδεικνύει η έκθεση είναι η εξέλιξη των πραγματικών μισθών, δηλαδή των αποδοχών αφού αφαιρεθεί η επίδραση του πληθωρισμού.
Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, ο ετήσιος ρυθμός αύξησης των πραγματικών μισθών στις χώρες του ΟΟΣΑ διαμορφώθηκε κατά μέσο όρο στο 2,2%, έναντι 2,7% την αντίστοιχη περίοδο του 2025.
Για την Ελλάδα, η πραγματική μισθολογική αύξηση έφτασε το 3,5%, ξεπερνώντας τον μέσο όρο του Οργανισμού.
Η άνοδος αποτελεί θετική εξέλιξη, καθώς δείχνει ότι σε αρκετές οικονομίες οι μισθοί αυξάνονται γρηγορότερα από το γενικό επίπεδο τιμών. Δεν σημαίνει, ωστόσο, ότι οι εργαζόμενοι έχουν αποκαταστήσει πλήρως την αγοραστική δύναμη που έχασαν τα προηγούμενα χρόνια.
Δεν έχει καλυφθεί ακόμη το πλήγμα του 2022
Ο ΟΟΣΑ επισημαίνει ότι σε πολλές χώρες οι πραγματικοί μισθοί δεν είχαν προλάβει να καλύψουν το κενό που δημιούργησε η απότομη άνοδος του πληθωρισμού το 2022, ακόμη και πριν από τις νεότερες πιέσεις στις τιμές της ενέργειας.
Αυτό εξηγεί γιατί μπορεί να συνυπάρχουν αυξήσεις μισθών με συνεχιζόμενη οικονομική πίεση στα νοικοκυριά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει υψηλότερες ονομαστικές αποδοχές σε σύγκριση με πριν από μερικά χρόνια, αλλά να εξακολουθεί να αγοράζει λιγότερα εάν το σωρευτικό κόστος ζωής έχει αυξηθεί περισσότερο.
Οι μέσοι δείκτες κρύβουν επίσης σημαντικές ανισότητες. Τα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα επηρεάζονται δυσανάλογα από την ακρίβεια, επειδή διαθέτουν μεγαλύτερο ποσοστό του μισθού τους για βασικές ανάγκες και έχουν μικρότερα περιθώρια αποταμίευσης.
Η επόμενη πρόκληση για επιχειρήσεις και κυβερνήσεις
Η ουσιαστική πρόκληση δεν είναι πλέον μόνο η διατήρηση χαμηλής ανεργίας, αλλά η δημιουργία θέσεων εργασίας με καλύτερες αμοιβές, προοπτικές εξέλιξης και μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Οι κυβερνήσεις καλούνται να ενισχύσουν την κατάρτιση και την επανεκπαίδευση, να περιορίσουν την αναντιστοιχία δεξιοτήτων και να διευκολύνουν την είσοδο των νέων στην αγορά εργασίας. Οι επιχειρήσεις, από την πλευρά τους, πρέπει να επενδύσουν στην τεχνολογία χωρίς να παραμελούν την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Η αύξηση των μισθών μπορεί να διατηρηθεί σε βάθος χρόνου μόνο εάν συνοδεύεται από ενίσχυση της παραγωγικότητας. Διαφορετικά, υπάρχει ο κίνδυνος νέων πληθωριστικών πιέσεων ή περιορισμού των προσλήψεων από τις επιχειρήσεις.
MoneyMatters Insight
Οι αγορές εργασίας του ΟΟΣΑ παραμένουν ισχυρές στους βασικούς δείκτες, αλλά η ποιότητα αυτής της ανθεκτικότητας αποτελεί πλέον το κρίσιμο ερώτημα. Η απασχόληση βρίσκεται κοντά σε επίπεδα-ρεκόρ και η ανεργία παραμένει χαμηλή, όμως οι προσλήψεις επιβραδύνονται, οι νέοι πτυχιούχοι δυσκολεύονται περισσότερο και οι πραγματικοί μισθοί δεν έχουν ανακτήσει παντού τις απώλειες της πληθωριστικής κρίσης. Για τους εργαζομένους, τελικά, δεν αρκεί να υπάρχει δουλειά. Το πραγματικό μέτρο επιτυχίας είναι εάν το εισόδημα από αυτή τη δουλειά μπορεί να εξασφαλίσει σταθερή και ουσιαστική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου.
The post ΟΟΣΑ: Η απασχόληση αντέχει, αλλά οι μισθοί δεν έχουν ακόμη κερδίσει τη μάχη με την ακρίβεια appeared first on moneymatters.cy.
