Σε απέλυσαν λόγω πλεονασμού; Πόσα πληρώνεσαι και η προθεσμία που δεν πρέπει να χάσεις

Η απώλεια μιας θέσης επειδή μειώθηκε η δουλειά, καταργήθηκε ένα τμήμα ή άλλαξε η παραγωγή δεν είναι απλώς μια συνηθισμένη παραίτηση ή απόλυση. Υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις μπορεί να θεωρηθεί πλεονασμός και να ενεργοποιήσει πληρωμή από το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού.

Το ποσό δεν είναι ίδιο για όλους. Εξαρτάται από τη συνεχή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, την ηλικία και τις εβδομαδιαίες ασφαλιστέες αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη. Η κλίμακα ξεκινά από δύο εβδομάδες μισθού για κάθε έτος στα πρώτα τέσσερα χρόνια και φτάνει στις τέσσερις εβδομάδες ανά έτος για την υπηρεσία από το 21ο έως το 25ο έτος.

Υπάρχει, όμως, μια προθεσμία που μπορεί να κρίνει όλη τη διαδικασία: η αίτηση πρέπει κανονικά να υποβληθεί μέσα σε τρεις μήνες από τον τερματισμό. Η ξεχωριστή αίτηση για Επίδομα Ανεργίας δεν αντικαθιστά την αίτηση πλεονασμού.

Πότε μια θέση θεωρείται πλεονάζουσα

Το κρίσιμο είναι ο λόγος για τον οποίο τερματίστηκε η απασχόληση, όχι η λέξη που χρησιμοποίησε προφορικά ο εργοδότης. Οι επίσημες οδηγίες περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπως:

• εκσυγχρονισμός, μηχανοποίηση ή οργανωτική αλλαγή που μειώνει την ανάγκη για προσωπικό,
• αλλαγές στα προϊόντα, στις μεθόδους παραγωγής ή στις δεξιότητες που απαιτούνται,
• κατάργηση τμήματος, θέσης ή συγκεκριμένης δραστηριότητας,
• περιορισμός εργασιών λόγω μειωμένων παραγγελιών, προβλημάτων αγοράς ή πιστώσεων,
• έλλειψη πρώτων υλών ή άλλων αναγκαίων μέσων παραγωγής,
• ουσιαστική μείωση του όγκου εργασιών ή της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

Αν ο πραγματικός λόγος είναι πειθαρχικό παράπτωμα, ανεπαρκής απόδοση, οικειοθελής αποχώρηση ή λήξη μιας σχέσης χωρίς τα στοιχεία του πλεονασμού, το δικαίωμα δεν προκύπτει αυτόματα. Η επιστολή τερματισμού πρέπει να περιγράφει καθαρά τον λόγο και ο εργαζόμενος πρέπει να κρατήσει κάθε σχετική ανακοίνωση ή αλληλογραφία.

Τα βασικά κριτήρια δικαιώματος

Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει απασχοληθεί συνεχώς από τον ίδιο εργοδότη για τουλάχιστον 104 εβδομάδες και να απολυθεί λόγω πλεονασμού πριν από τη συντάξιμη ηλικία. Η συνέχεια της απασχόλησης και ο ακριβής εργοδότης χρειάζονται προσοχή όταν έχουν μεσολαβήσει αλλαγές εταιρικής επωνυμίας, μεταβίβαση επιχείρησης ή περίοδοι διακοπής.

Δεν υπάρχει δικαίωμα όταν ο εργαζόμενος αρνηθεί χωρίς εύλογη αιτία κατάλληλη εναλλακτική θέση που προσφέρεται από τον ίδιο εργοδότη ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, από συνδεδεμένο ή διάδοχο εργοδότη. Το αν μια θέση είναι «κατάλληλη» δεν κρίνεται μόνο από τον τίτλο. Μισθός, καθήκοντα, τόπος, ωράριο, προσόντα και προσωπικές συνθήκες μπορούν να επηρεάσουν την αξιολόγηση.

Ο πίνακας υπολογισμού

Η κλίμακα εφαρμόζεται τμηματικά. Δεν σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος με 12 χρόνια πολλαπλασιάζει όλα τα χρόνια επί τρεις εβδομάδες. Τα πρώτα τέσσερα υπολογίζονται με δύο εβδομάδες, τα επόμενα έξι με 2,5 και τα επόμενα δύο με τρεις.

Αν μετά τα πλήρη έτη απομένουν τουλάχιστον 26 εβδομάδες, το υπόλοιπο μετρά ως επιπλέον πλήρες έτος. Η υπηρεσία πέραν των 25 ετών δεν αυξάνει περαιτέρω τον αριθμό ετών της συγκεκριμένης κλίμακας.

Τρία παραδείγματα

Για να φανεί η λογική, χρησιμοποιούμε ενδεικτική εβδομαδιαία αμοιβή €400. Τα ποσά δεν είναι επίσημη προσφορά πληρωμής και δεν λαμβάνουν υπόψη το εκάστοτε ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών ή άλλες ειδικές προσαρμογές.

• 3 έτη: 3 × 2 εβδομάδες = 6 εβδομάδες. Ενδεικτική πληρωμή €2.400.
• 8 έτη: τα πρώτα 4 × 2 = 8 εβδομάδες και τα επόμενα 4 × 2,5 = 10. Σύνολο 18 εβδομάδες ή €7.200.
• 12 έτη: 8 εβδομάδες για τα πρώτα τέσσερα, 15 για τα επόμενα έξι και 6 για τα επόμενα δύο. Σύνολο 29 εβδομάδες ή €11.600.

Το τελικό ποσό υπολογίζεται από τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων με βάση τα επαληθευμένα στοιχεία. Αν ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει το 64ο έτος, η πληρωμή μειώνεται κατά 1/12 για κάθε συμπληρωμένο μήνα μετά τα 64, σύμφωνα με τον επίσημο οδηγό.

Τι συμβαίνει αν πληρώνει και ο εργοδότης

Μια συλλογική σύμβαση, έθιμο, ειδική συμφωνία ή νομοθετική υποχρέωση μπορεί να προβλέπει επιπλέον πληρωμή από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος λαμβάνει την πληρωμή του Ταμείου και, αν η οφειλή του εργοδότη είναι μεγαλύτερη, τη διαφορά που απαιτείται. Δεν προκύπτει αυτόματα διπλή πλήρης αποζημίωση για τον ίδιο σκοπό.

Η πληρωμή από Ταμείο Προνοίας δεν θεωρείται, από μόνη της, πληρωμή πλεονασμού από τον εργοδότη. Πρόκειται για διαφορετικό δικαίωμα που βασίζεται στους κανόνες του Ταμείου και στις εισφορές του μέλους.

Η αίτηση και τα δικαιολογητικά

Η αίτηση υποβάλλεται με το έντυπο ΥΚΑ 600 σε Επαρχιακό Γραφείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή σε Κέντρο Εξυπηρέτησης του Πολίτη. Κανονικά πρέπει να κατατεθεί εντός τριών μηνών από τον τερματισμό. Σε εξαιρετική περίπτωση με εύλογη αιτία μπορεί να εξεταστεί καθυστερημένη αίτηση έως 24 μήνες, αλλά κανείς δεν πρέπει να στηριχθεί σε αυτή την εξαίρεση ως γενική παράταση.

Ο φάκελος περιλαμβάνει συνήθως:

• το συμπληρωμένο έντυπο ΥΚΑ 600,
• επιστολή απόλυσης που αναφέρει τον πλεονασμό και την ημερομηνία τερματισμού,
• πιστοποιητικό γέννησης αν ο αιτητής είναι άνω των 60,
• αποδεικτικό υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά, όπου είναι σχετικό,
• βεβαίωση τραπεζικού λογαριασμού ή IBAN στο όνομα του δικαιούχου.

Ο εργοδότης έχει επίσης υποχρεώσεις ενημέρωσης όταν προγραμματίζεται πλεονασμός. Ο εργαζόμενος δεν πρέπει, όμως, να θεωρήσει ότι η δική του αίτηση έγινε αυτόματα επειδή ο εργοδότης έστειλε ειδοποίηση.

Τι κάνεις την πρώτη εβδομάδα

1. Ζήτησε γραπτή επιστολή. Πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και τον πραγματικό λόγο τερματισμού.
2. Μην υπογράψεις παραίτηση αν δεν παραιτείσαι. Η διατύπωση μπορεί να επηρεάσει την εξέταση.
3. Κατέγραψε τη συνεχή υπηρεσία. Μάζεψε συμβάσεις, μισθοδοσίες και στοιχεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
4. Κάνε χωριστά αίτηση ανεργίας. Το ένα δικαίωμα δεν ενεργοποιεί το άλλο.
5. Κατέθεσε έγκαιρα το ΥΚΑ 600. Μην περιμένεις να λυθεί διαφωνία με τον εργοδότη για να ξεκινήσεις.
6. Φύλαξε κάθε προσφορά εναλλακτικής εργασίας. Απάντησε γραπτώς και εξήγησε τεκμηριωμένα τυχόν λόγο άρνησης.

Αν υπάρχει διαφωνία για τον λόγο απόλυσης

Ένας εργοδότης μπορεί να χαρακτηρίζει τον τερματισμό «αναδιάρθρωση», ενώ ο εργαζόμενος θεωρεί ότι η θέση του συνεχίζει να υπάρχει με άλλο πρόσωπο. Ή μπορεί να προτείνεται θέση με σημαντικά χαμηλότερο μισθό και να παρουσιάζεται ως κατάλληλη. Αυτές οι υποθέσεις κρίνονται από τα πραγματικά στοιχεία και όχι από έναν τίτλο.

Κρατήστε αγγελίες για την ίδια θέση, οργανόγραμμα, emails, περιγραφή καθηκόντων, προσφορές εναλλακτικής εργασίας και κάθε γραπτή εξήγηση. Αν υπάρχει σοβαρή διαφορά ή ζήτημα παράνομου τερματισμού, ζητήστε εξειδικευμένη εργασιακή ή νομική συμβουλή χωρίς να αφήσετε να παρέλθει η προθεσμία της αίτησης.

Η πληρωμή πλεονασμού δεν αντικαθιστά τον μισθό που χάθηκε, αλλά μπορεί να δώσει κρίσιμο χρόνο για την επόμενη κίνηση. Το δικαίωμα προστατεύεται όταν ο εργαζόμενος αποδεικνύει τον πραγματικό λόγο τερματισμού, καταθέτει πλήρη στοιχεία και ενεργεί μέσα στους τρεις μήνες, αντί να περιμένει ότι ο εργοδότης ή το σύστημα θα ολοκληρώσει τη διαδικασία γι’ αυτόν.

The post Σε απέλυσαν λόγω πλεονασμού; Πόσα πληρώνεσαι και η προθεσμία που δεν πρέπει να χάσεις appeared first on moneymatters.cy.

Διαβάστε Περισσότερα...