Σε απέλυσαν ενώ ήσουν με αναρρωτική; Πότε μπορεί να είναι παράνομη η απόλυση στην Κύπρο

Η αναρρωτική άδεια δεν δίνει γενική ασυλία από κάθε τερματισμό. Δίνει όμως συγκεκριμένη και ισχυρή προστασία: ο εργοδότης δεν μπορεί να δώσει προειδοποίηση απόλυσης σε εργαζόμενο που απουσιάζει λόγω ανικανότητας για εργασία, για περίοδο απουσίας έως 12 μήνες, κατά την απουσία και για επιπλέον χρόνο ίσο με το ένα τέταρτο της.

Ο επίσημος οδηγός του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων δίνει καθαρό παράδειγμα. Αν η άδεια ασθενείας διαρκεί 8 μήνες, η προστατευμένη περίοδος φτάνει τους 10 μήνες από την έναρξη: οκτώ μήνες απουσίας και ακόμη δύο μήνες.

Πώς υπολογίζεται το ένα τέταρτο

Ο υπολογισμός αφορά την απαγόρευση παροχής προειδοποίησης από τον εργοδότη. Δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώνει πλήρη μισθό για όλη αυτή την περίοδο. Η διάρκεια της άδειας ασθενείας με απολαβές εξαρτάται από σύμβαση, συλλογική συμφωνία ή πρακτική, με ειδικούς κανόνες σε ορισμένους κλάδους. Το επίδομα ασθενείας είναι ξεχωριστό δικαίωμα κοινωνικών ασφαλίσεων.

Η βασική εξαίρεση: σοβαρό παράπτωμα

Το άρθρο 9 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου παραπέμπει στις εξαιρέσεις του άρθρου 5 για συμπεριφορά που μπορεί να δικαιολογεί απόλυση χωρίς προειδοποίηση. Μεταξύ αυτών είναι σοβαρό παράπτωμα στην εκτέλεση καθηκόντων, ποινικό αδίκημα στη δουλειά, απρεπής διαγωγή και σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παραβίαση κανόνων εργασίας.

Η ύπαρξη αναρρωτικής δεν σβήνει ένα πραγματικό και αποδείξιμο σοβαρό παράπτωμα. Από την άλλη, ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς να βαφτίσει την ασθένεια «παράπτωμα». Ο νόμος αναφέρει επίσης ότι, αν δεν ασκήσει το δικαίωμα απόλυσης μέσα σε λογικό χρόνο από το γεγονός που το δημιούργησε, θεωρείται ότι το εγκατέλειψε.

Τι θεωρείται ανικανότητα για εργασία

Ο νόμος συνδέει την προστασία με την έννοια της ανικανότητας για εργασία στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις: ασθένεια ή σωματική ή πνευματική αναπηρία που δεν επιτρέπει στο ασφαλισμένο πρόσωπο να ασκήσει το επάγγελμα στο οποίο συνήθως εργαζόταν. Γι’ αυτό το ιατρικό πιστοποιητικό, οι σωστές ημερομηνίες και η έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη είναι κρίσιμα.

Η αναρρωτική με απολαβές είναι διαφορετικό ζήτημα

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων διευκρινίζει ότι, γενικά, η διάρκεια της άδειας ασθενείας και το αν πληρώνεται από τον εργοδότη καθορίζονται από συλλογική σύμβαση, προσωπικό συμβόλαιο, συμφωνία ή πρακτική. Αν δεν υπάρχει τέτοιος όρος, ο εργοδότης δεν έχει γενική υποχρέωση να συμπληρώσει το επίδομα ασθενείας ή τις πρώτες ημέρες για τις οποίες δεν καταβάλλεται παροχή από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις.

Άρα ένας εργαζόμενος μπορεί να προστατεύεται από προειδοποίηση απόλυσης, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δικαιούται πλήρη μισθό από την επιχείρηση για όλη την απουσία.

Τι κάνεις αν λάβεις επιστολή τερματισμού

1. Μην απαντήσεις μόνο προφορικά. Ζήτησε την επιστολή, την ημερομηνία ισχύος και τον λόγο τερματισμού γραπτώς.
2. Συγκέντρωσε το ιατρικό αρχείο. Κράτησε πιστοποιητικά, ανανεώσεις, αποδείξεις ότι ενημέρωσες έγκαιρα και τυχόν αποδοχή της άδειας.
3. Υπολόγισε την προστατευμένη περίοδο. Κατέγραψε την πρώτη ημέρα ανικανότητας, τη διάρκεια και το επιπλέον ένα τέταρτο.
4. Φύλαξε όλα τα μηνύματα. Email, αξιολογήσεις, προειδοποιήσεις και προηγούμενη επικοινωνία μπορεί να δείξουν τον πραγματικό λόγο της απόφασης.
5. Απευθύνσου γρήγορα στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ή σε δικηγόρο. Η υπηρεσία δέχεται επώνυμα και ανώνυμα παράπονα και δημοσιεύει στοιχεία των επαρχιακών γραφείων.

Πού κρίνεται η παράνομη απόλυση

Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων αναφέρει ότι εργαζόμενος που θεωρεί την απόλυσή του παράνομη μπορεί να προσφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών για αποζημίωση. Στις διαφορές τερματισμού, ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης φέρει το βάρος να αποδείξει ότι ο τερματισμός έγινε για νόμιμο λόγο.

Κάθε υπόθεση εξαρτάται από τις ακριβείς ημερομηνίες, τη φύση της ανικανότητας, τον δηλωμένο λόγο απόλυσης και τη συμπεριφορά των δύο πλευρών. Η έγκαιρη νομική συμβουλή είναι σημαντική επειδή οι δικαστικές αξιώσεις υπόκεινται σε προθεσμίες.

The post Σε απέλυσαν ενώ ήσουν με αναρρωτική; Πότε μπορεί να είναι παράνομη η απόλυση στην Κύπρο appeared first on moneymatters.cy.

Διαβάστε Περισσότερα...