Νέο πλαίσιο για την άδεια ανάπαυσης στη δημόσια υπηρεσία επιτρέπει σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων να διατηρούν τις ημέρες που δικαιούνταν πριν από τον μόνιμο διορισμό τους και να αξιοποιούν την προηγούμενη υπηρεσία τους για την κλιμάκωση της άδειας.
Οι αλλαγές ακολουθούν την ψήφιση τροποποιητικών κανονισμών από τη Βουλή στις 9 Ιουλίου 2026 και τη δημοσίευσή τους στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας στις 17 Ιουλίου 2026. Την εφαρμογή τους εξηγεί εγκύκλιος του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού.
Ποιοι διατηρούν τις ημέρες άδειας
Η πρώτη ρύθμιση αφορά πρόσωπο που διορίζεται σε μόνιμη θέση στη δημόσια υπηρεσία και αμέσως προηγουμένως υπηρετούσε σε μόνιμη θέση:
- στις Δυνάμεις Ασφαλείας,
- στις Ένοπλες Δυνάμεις,
- στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία,
- ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου.
Ο εργαζόμενος διατηρεί τον αριθμό ημερών άδειας ανάπαυσης που δικαιούταν στο προηγούμενο καθεστώς. Παράλληλα, τα χρόνια υπηρεσίας στην προηγούμενη θέση προσμετρώνται για την κλιμάκωση της άδειας στη νέα θέση.
Τι ισχύει για εργαζομένους αορίστου χρόνου
Αντίστοιχη πρόνοια εφαρμόζεται για πρόσωπο που διορίζεται σε μόνιμη θέση και αμέσως προηγουμένως εργαζόταν ως Εργοδοτούμενος Αορίστου Χρόνου στη δημόσια υπηρεσία ή με αντίστοιχο καθεστώς σε άλλη κρατική υπηρεσία ή νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου.
Και σε αυτή την περίπτωση διατηρούνται οι ημέρες άδειας του προηγούμενου καθεστώτος και αναγνωρίζονται τα χρόνια υπηρεσίας για τη μελλοντική κλιμάκωση.
Η ειδική ρύθμιση για ωρομίσθιο προσωπικό
Τρίτη κατηγορία είναι το ωρομίσθιο προσωπικό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου που διορίζεται σε μόνιμη θέση. Αν ο εργαζόμενος δικαιούταν περισσότερες ημέρες άδειας στο προηγούμενο καθεστώς, διατηρεί τον υψηλότερο αριθμό σε προσωπική βάση.
Η προστασία ισχύει μέχρι η υπηρεσία του στη νέα μόνιμη θέση να τον εντάξει στην επόμενη κλίμακα άδειας ανάπαυσης. Η πρόνοια ευθυγραμμίζει τη μεταχείριση με εκείνη που ήδη εφαρμόζεται για ωρομίσθιο κυβερνητικό προσωπικό που μονιμοποιείται.
Ποιες αλλαγές ισχύουν αναδρομικά
Οι πρώτες δύο ρυθμίσεις έχουν αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2018. Για όσους υπαλλήλους καλύπτονται, οι υπηρεσίες θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν και τη συσσωρευμένη άδεια ανάπαυσης, πιστώνοντας τις πρόσθετες ημέρες που θα είχαν αποκτηθεί από τότε ή από μεταγενέστερη ημερομηνία διορισμού.
Η ρύθμιση για το ωρομίσθιο προσωπικό ισχύει από τις 17 Ιουλίου 2026, ημερομηνία δημοσίευσης των κανονισμών.
Απαραίτητη η βεβαίωση προηγούμενου εργοδότη
Η εφαρμογή δεν γίνεται αυτόματα χωρίς τεκμηρίωση. Ο επηρεαζόμενος εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση από τον προηγούμενο εργοδότη, στην οποία να αναφέρονται:
- το προηγούμενο καθεστώς απασχόλησης,
- οι ημέρες άδειας ανάπαυσης που δικαιούταν,
- και τα συνολικά χρόνια υπηρεσίας.
Το σύνολο της άδειας μπορεί αρχικά να ξεπεράσει το κανονικό ανώτατο όριο συσσώρευσης. Ωστόσο, όταν το πρόσθετο υπόλοιπο μειωθεί, δεν επιτρέπεται νέα συσσώρευση πάνω από το ισχύον πλαφόν.
Η ουσία της αλλαγής είναι η συνέχεια των εργασιακών δικαιωμάτων μέσα στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ένας εργαζόμενος που αλλάζει υπηρεσία ή καθεστώς δεν ξεκινά πλέον υποχρεωτικά από μηδενική βάση ως προς την άδεια, εφόσον εμπίπτει στις συγκεκριμένες κατηγορίες και προσκομίσει τα απαραίτητα στοιχεία.
Οι επίσημες εγκύκλιοι και διατάξεις δημοσιεύονται από το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού.
The post Άδειες στο Δημόσιο: Ποιοι υπάλληλοι κρατούν τις ημέρες και την προϋπηρεσία τους appeared first on moneymatters.cy.
