Αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού της άδειας ανάπαυσης δημοσίων υπαλλήλων προωθούνται μέσω τροποποιητικών κανονισμών που βρίσκονται ενώπιον της Βουλής.
Η ρύθμιση αφορά την αναγνώριση προϋπηρεσίας για σκοπούς υπολογισμού της άδειας ανάπαυσης, σε περιπτώσεις εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου και υπαλλήλων που διορίζονται στη δημόσια υπηρεσία αφού προηγουμένως υπηρέτησαν σε άλλη κρατική υπηρεσία ή οργανισμό.
Τι αλλάζει με την άδεια ανάπαυσης
Με βάση την προωθούμενη τροποποίηση, για τον υπολογισμό της άδειας ανάπαυσης θα μπορούν να λαμβάνονται υπόψη και χρόνια υπηρεσίας που αποκτήθηκαν πριν από τον διορισμό σε δημόσια θέση, εφόσον η προηγούμενη υπηρεσία εμπίπτει στις κατηγορίες που καλύπτουν οι κανονισμοί.
Σύμφωνα με την εισηγητική έκθεση που συνοδεύει τους κανονισμούς, με το ισχύον καθεστώς η άδεια ανάπαυσης των υπαλλήλων υπολογίζεται αποκλειστικά με βάση τα χρόνια υπηρεσίας τους στη δημόσια υπηρεσία, από την ημερομηνία διορισμού τους σε μόνιμη θέση.
Η ίδια έκθεση αναφέρει ότι δεν προβλέπεται, στο ισχύον καθεστώς, η αναγνώριση προϋπηρεσίας που αποκτήθηκε σε άλλη κρατική υπηρεσία ή οργανισμό, ούτε προηγούμενης απασχόλησης ως εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου, για σκοπούς υπολογισμού της άδειας ανάπαυσης.
Ποιους αφορά η ρύθμιση
Οι κανονισμοί αφορούν, μεταξύ άλλων, εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου που διορίζονται στη δημόσια υπηρεσία, καθώς και υπαλλήλους που διορίζονται σε δημόσια θέση έπειτα από υπηρεσία σε άλλη κρατική υπηρεσία ή οργανισμό.
Στους κανονισμούς γίνεται αναφορά σε πρόσωπα που υπηρέτησαν σε μόνιμη θέση στις Δυνάμεις Ασφαλείας της Δημοκρατίας, στις Ένοπλες Δυνάμεις της Δημοκρατίας, στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία ή σε Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και στη συνέχεια διορίζονται σε δημόσια θέση.
Για τις περιπτώσεις αυτές, προβλέπεται ότι ο αριθμός ημερών άδειας ανάπαυσης που δικαιούνταν με το προηγούμενο καθεστώς απασχόλησης, καθώς και τα χρόνια υπηρεσίας στην προηγούμενη θέση, θα μπορούν να λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς κλιμάκωσης της άδειας ανάπαυσης.
Τι ισχύει για εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου
Για εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου που υπηρετούσε στη δημόσια υπηρεσία ή με αντίστοιχο καθεστώς στις Δυνάμεις Ασφαλείας, στις Ένοπλες Δυνάμεις, στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία ή σε Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου και διορίζεται σε δημόσια θέση, προβλέπεται αναγνώριση του προηγούμενου αριθμού ημερών άδειας ανάπαυσης και των χρόνων υπηρεσίας του ως εργοδοτούμενου αορίστου χρόνου.
Η πρόνοια αυτή προωθείται για σκοπούς ίσης μεταχείρισης και για να μην χάνεται η προηγούμενη υπηρεσία κατά τον υπολογισμό της άδειας ανάπαυσης.
Αναδρομική εφαρμογή από το 2018 για συγκεκριμένες πρόνοιες
Σύμφωνα με το κείμενο των κανονισμών, οι κανονισμοί τίθενται σε ισχύ από τη δημοσίευσή τους στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας, εκτός από συγκεκριμένες επιφυλάξεις που αφορούν τον Κανονισμό 3, οι οποίες προβλέπεται να τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2018.
Τι συζητήθηκε στη Βουλή
Σύμφωνα με πληροφορίες που μεταδόθηκαν από το ΚΥΠΕ, το θέμα συζητήθηκε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών, με εκπροσώπους συντεχνιών να τοποθετούνται θετικά επί της αρχής, ζητώντας παράλληλα να εξεταστεί η επέκταση της ρύθμισης και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Στη συζήτηση τέθηκαν ζητήματα που αφορούν εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, σε Επαρχιακούς Οργανισμούς Αυτοδιοίκησης, σε ημικρατικούς οργανισμούς, καθώς και εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου σε υποστηρικτικά προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας.
Δεν είναι ακόμη ψηφισμένη αλλαγή
Πρόκειται για τροποποιητικούς κανονισμούς που βρίσκονται ενώπιον της Βουλής και η τελική τους μορφή θα εξαρτηθεί από τη διαδικασία εξέτασης και έγκρισης.
Η αλλαγή, εφόσον εγκριθεί, αναμένεται να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται η άδεια ανάπαυσης για συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων και εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου.
The post Αλλάζει ο υπολογισμός της άδειας για δημόσιους υπαλλήλους – Ποιους αφορά appeared first on moneymatters.cy.
