Strategist Ai · AI Takeaways
- Η ΕΔΥ αποτιμά ότι 34 από 49 επιλογές θα διέφεραν με το προηγούμενο καθεστώς.
- Μόλις 12% των συγκεκριμένων διατμηματικών θέσεων καλύφθηκαν από άλλη υπηρεσία.
- Ο μέσος βαθμός αξιολόγησης ανέβηκε από 8,747 σε 9,12 μέσα σε δύο χρόνια.
Η μεταρρύθμιση στις προαγωγές της δημόσιας υπηρεσίας έχει αρχίσει να αλλάζει αποτελέσματα, αλλά η αξιολόγηση εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δύο εμπόδια: την περιορισμένη μετακίνηση μεταξύ Τμημάτων και τις όλο και υψηλότερες υπηρεσιακές βαθμολογίες. Αυτό είναι το ουσιαστικό εύρημα της ετήσιας έκθεσης της ΕΔΥ για το 2025, που παρουσιάστηκε στις 9 Οκτωβρίου 2026.
Στην αποτίμηση της Επιτροπής, 34 από τις 49 διατμηματικές θέσεις καλύφθηκαν από υποψηφίους που πιθανότατα δεν θα επιλέγονταν με το προηγούμενο καθεστώς, όπου υπερίσχυε η αρχαιότητα. Το περίπου 70% είναι ισχυρή ένδειξη αλλαγής σε αυτό το συγκεκριμένο πεδίο. Δεν είναι μέτρηση όλων των προαγωγών της δημόσιας υπηρεσίας.
Αξιοκρατία με περιορισμένη κινητικότητα
Για τις 49 θέσεις αξιολογήθηκαν 355 υποψήφιοι. Παρά τη διατμηματική φύση της διαδικασίας, μόλις το 12% των θέσεων καλύφθηκε από ανθρώπους που υπηρετούσαν εκτός της ίδιας δομής. Η ΕΔΥ εντοπίζει την εξήγηση κυρίως στην απαίτηση εξειδικευμένης πείρας στα Σχέδια Υπηρεσίας, η οποία περιορίζει τη δυνατότητα συμμετοχής υπαλλήλων άλλων Τμημάτων.
Το εύρημα φωτίζει μία ουσιαστική διάσταση της μεταρρύθμισης. Η αλλαγή του τρόπου βαθμολόγησης μπορεί να αναδείξει ικανότερους υποψηφίους, χωρίς να αρκεί για να ανοίξει την κινητικότητα στο σύνολο της διοίκησης. Για να διευρυνθεί η δεξαμενή χρειάζεται τα ίδια τα προσόντα της θέσης να επιτρέπουν συμμετοχή από περισσότερες υπηρεσίες, χωρίς να χάνεται η απαιτούμενη εξειδίκευση.
Το πρόβλημα των σχεδόν άριστων βαθμών
Η δεύτερη προειδοποίηση της έκθεσης αφορά τις Υπηρεσιακές Εκθέσεις. Ο μέσος βαθμός των αξιολογηθέντων αυξήθηκε από 8,747 το 2023 σε 9,01 το 2024 και 9,12 το 2025. Η Επιτροπή περιγράφει τάση επιστροφής σε παλαιότερες νοοτροπίες και καλεί τους προϊσταμένους να μην ισοπεδώνουν τις διαφορές στην πραγματική απόδοση.
Η βαρύτητα αυτών των βαθμών διαφέρει ανά κατηγορία θέσης. Η έκθεση διευκρινίζει ότι οι Υπηρεσιακές Εκθέσεις δεν συνυπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο στις ανώτερες και ανώτατες βαθμίδες, όπου τα εξεταστικά κέντρα έχουν καθοριστικό βάρος. Στις προαγωγές χαμηλότερων βαθμίδων, όμως, η αξιολόγηση μπορεί να επηρεάζει ουσιαστικά την τελική επιλογή. Η ακριβής διαφοροποίηση εμποδίζει γενικεύσεις ότι όλες οι θέσεις κρίνονται με ένα ενιαίο σύστημα.
Από την 1η Νοεμβρίου, η ΕΔΥ προχωρεί σε αιτήσεις μέσω επαληθευμένου CYLogin και σε αναλυτικότερη ηλεκτρονική ενημέρωση υποψηφίων για βαθμολογίες και κατάταξη. Η διαφάνεια μπορεί να διευκολύνει τον έλεγχο της διαδικασίας. Η ποιότητα της μεταρρύθμισης θα κριθεί επίσης από το αν οι βαθμοί ξεχωρίζουν πραγματικές επιδόσεις και αν η διατμηματική προαγωγή επιτρέπει ουσιαστικά την αξιοποίηση στελεχών από περισσότερες υπηρεσίες.
Η επίδοση της έκθεσης της ΕΔΥ στο Προεδρικό, 9 Οκτωβρίου 2026 — Φωτογραφία: Σταύρος Ιωαννίδης / ΓΤΠ. Περικοπή κάδρου.
