Η fintech διατηρεί το ευέλικτο μοντέλο για το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού της, όμως από το 2027 οι νέοι απόφοιτοι και οι ασκούμενοι θα πρέπει να εργάζονται τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα από το γραφείο.
Η Revolut προχωρά στην πρώτη ουσιαστική αλλαγή της πολιτικής remote-first που ακολουθεί τα τελευταία χρόνια, επιβάλλοντας υποχρεωτική φυσική παρουσία στο γραφείο για τους νέους αποφοίτους και ασκούμενους που θα ενταχθούν στην εταιρεία από το 2027.
Σύμφωνα με δημοσίευμα των Financial Times, οι νέοι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα, σε μια απόφαση που φέρνει τη βρετανική fintech πιο κοντά στις πρακτικές των παραδοσιακών τραπεζών, οι οποίες τα τελευταία χρόνια περιορίζουν σταδιακά την τηλεργασία.
Μέχρι σήμερα, οι graduates της Revolut είχαν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι, από τα γραφεία της εταιρείας ή ακόμη και από το εξωτερικό, ακολουθώντας την ίδια πολιτική που ισχύει για το σύνολο του προσωπικού.
Γιατί αλλάζει η πολιτική
Η εταιρεία εξήγησε ότι η απόφαση αφορά αποκλειστικά τα πρώτα στάδια της επαγγελματικής πορείας των εργαζομένων.
Όπως ανέφερε σε ανακοίνωσή της, η δια ζώσης συνεργασία, η καθοδήγηση (mentoring) και η καθημερινή επαφή με πιο έμπειρους συναδέλφους θεωρούνται κρίσιμες για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την επαγγελματική εξέλιξη των νέων στελεχών.
Παράλληλα, η Revolut ξεκαθάρισε ότι για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους η πολιτική remote-first παραμένει αμετάβλητη.
Διατηρείται η ευελιξία
Παρά τη συγκεκριμένη αλλαγή, η εταιρεία εξακολουθεί να προσφέρει ένα από τα πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας στον χρηματοοικονομικό κλάδο.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται έως και 120 ημέρες τον χρόνο από άλλη χώρα, ενώ η ευελιξία αυτή αποτέλεσε βασικό εργαλείο προσέλκυσης ταλέντων τα τελευταία χρόνια.
Μάλιστα, η Revolut προωθούσε το συγκεκριμένο πλεονέκτημα με το σύνθημα ότι προσφέρει «τα προνόμια που πραγματικά θέλουν οι εργαζόμενοι», αντί για εντυπωσιακούς χώρους ψυχαγωγίας μέσα στα γραφεία.
Πιο κοντά στις μεγάλες τράπεζες
Η νέα πολιτική αντανακλά μια ευρύτερη τάση στον χρηματοπιστωτικό τομέα.
Μεγάλοι τραπεζικοί οργανισμοί, όπως η JPMorgan Chase και η Goldman Sachs, έχουν τα τελευταία χρόνια περιορίσει σημαντικά την τηλεργασία, υποστηρίζοντας ότι η φυσική παρουσία ενισχύει την παραγωγικότητα, τη συνεργασία και κυρίως την εκπαίδευση των νεότερων εργαζομένων.
Στην περίπτωση της Revolut, ωστόσο, η αλλαγή αφορά μόνο το πρόγραμμα αποφοίτων. Όσοι ολοκληρώνουν επιτυχώς το πρόγραμμα και προσλαμβάνονται σε μόνιμες θέσεις θα μεταφέρονται στη συνέχεια στο κανονικό καθεστώς remote-first.
Η ανάπτυξη συνεχίζεται
Η Revolut απασχολεί σήμερα περίπου 11.000 εργαζόμενους παγκοσμίως και φέτος προσλαμβάνει περισσότερους από 300 αποφοίτους και ασκούμενους.
Η εταιρεία μεταφέρθηκε πρόσφατα στα νέα παγκόσμια κεντρικά της γραφεία στο Canary Wharf του Λονδίνου, ενώ η αποτίμησή της ανήλθε το 2025 στα 75 δισ. δολάρια μέσω δευτερογενούς πώλησης μετοχών.
Σύμφωνα με προηγούμενες πληροφορίες των Financial Times, η διοίκηση της Revolut εξακολουθεί να έχει ως μακροπρόθεσμο στόχο την είσοδο στο χρηματιστήριο με αποτίμηση που θα μπορούσε να φτάσει ακόμη και τα 200 δισ. δολάρια.
MoneyMatters Insight
Η απόφαση της Revolut δείχνει ότι ακόμη και οι πιο ευέλικτοι εργοδότες της ψηφιακής οικονομίας επανεξετάζουν το μοντέλο της πλήρους τηλεργασίας. Αντί να εγκαταλείπει το remote-first συνολικά, η fintech επιλέγει μια πιο στοχευμένη προσέγγιση, επενδύοντας στη φυσική παρουσία μόνο στα πρώτα στάδια της καριέρας των εργαζομένων. Η εξέλιξη αυτή ενδέχεται να αποτελέσει νέο σημείο αναφοράς για τον ευρωπαϊκό fintech κλάδο, καθώς ολοένα περισσότερες εταιρείες αναζητούν την ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και αποτελεσματικής ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
The post Η Revolut αλλάζει στρατηγική: Υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο για τους νέους αποφοίτους appeared first on moneymatters.cy.
