MoneyMatters Ai · AI Takeaways
- Οι υποψήφιοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το εύρος απολαβών.
- Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν το ιστορικό μισθών του υποψηφίου.
- Η Κύπρος δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει τη μεταφορά της οδηγίας σε εθνική νομοθεσία.
Η φράση «ελκυστικό πακέτο απολαβών» χωρίς αριθμό μπαίνει σε αντίστροφη μέτρηση. Οι νέοι ευρωπαϊκοί κανόνες για τη διαφάνεια αμοιβών δίνουν στους υποψηφίους δικαίωμα να γνωρίζουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος απολαβών πριν από την πρόσληψη.
Η Κύπρος έχασε την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026 για μεταφορά της οδηγίας. Το νομοσχέδιο έχει περάσει από διαβούλευση και αναμένεται να προωθηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο και στη Βουλή, σύμφωνα με τη δημόσια ενημέρωση που συγκέντρωσε η Cyprus Mail.
Τι θα αλλάξει στην πράξη
Οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν για το εύρος μισθού και δεν θα μπορούν να ρωτούν πόσα έπαιρνε ο υποψήφιος στην προηγούμενη εργασία του. Οι εργαζόμενοι θα αποκτούν επίσης πρόσβαση στα κριτήρια με τα οποία καθορίζονται οι αμοιβές και η εξέλιξη.
Για τις μεγαλύτερες εταιρείες προβλέπονται περιοδικές αναφορές για το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξηγεί ότι οι κανόνες επιδιώκουν να εντοπίζουν αδικαιολόγητες διαφορές για εργασία ίσης αξίας.
Μέχρι να ψηφιστεί ο κυπριακός νόμος, οι νέες υποχρεώσεις δεν πρέπει να παρουσιάζονται ως πλήρως εφαρμοζόμενες. Οι επιχειρήσεις όμως μπορούν ήδη να χαρτογραφήσουν ρόλους, μισθολογικά εύρη και αντικειμενικά κριτήρια. Όποιος προετοιμαστεί νωρίς θα αποφύγει βιαστικές διορθώσεις και θα εμφανιστεί πιο αξιόπιστος σε μια στενή αγορά εργασίας.
The post Ο μισθός παύει να είναι μυστικό: Τι αλλάζει στις αγγελίες και στις συνεντεύξεις στην Κύπρο appeared first on moneymatters.cy.
