Αντιμέτωπη με νέα δικαστική διαμάχη βρίσκεται η Meta Platforms, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοι κατέθεσαν αγωγή στις Ηνωμένες Πολιτείες, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία χρησιμοποίησε σύστημα βασισμένο στην Τεχνητή Νοημοσύνη κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού για μαζικές απολύσεις, με αποτέλεσμα να επηρεαστούν δυσανάλογα εργαζόμενοι με αναπηρίες, ιατρικές παθήσεις ή όσοι είχαν λάβει αναρρωτική άδεια.
Η υπόθεση κατατέθηκε στο ομοσπονδιακό δικαστήριο του Όκλαντ στην Καλιφόρνια και αφορά τις εκτεταμένες περικοπές προσωπικού που ανακοίνωσε η Meta νωρίτερα μέσα στο 2026.
Οι καταγγελίες των πρώην εργαζομένων
Σύμφωνα με την αγωγή, η Meta αξιοποίησε δείκτες όπως η παραγωγικότητα, σε συνδυασμό με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, για να εντοπίσει τους εργαζόμενους που θα απολύονταν.
Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι η συγκεκριμένη διαδικασία έθεσε σε μειονεκτική θέση εργαζόμενους που είχαν παρουσιάσει χαμηλότερη απόδοση εξαιτίας προβλημάτων υγείας ή επειδή απουσίαζαν νόμιμα από την εργασία τους λόγω αναρρωτικής άδειας.
Οι 26 πρώην εργαζόμενοι, οι οποίοι κατέθεσαν την αγωγή ανώνυμα, προέρχονται από έξι διαφορετικές πολιτείες των ΗΠΑ, μεταξύ των οποίων η Καλιφόρνια, η Νέα Υόρκη και η Περιφέρεια της Κολούμπια.
Κατηγορίες για παραβίαση της νομοθεσίας
Η αγωγή υποστηρίζει ότι η Meta παραβίασε τόσο την ομοσπονδιακή όσο και την πολιτειακή νομοθεσία που προστατεύει εργαζόμενους από διακρίσεις λόγω αναπηρίας, ιατρικής άδειας ή εγκυμοσύνης.
Οι ενάγοντες ισχυρίζονται ότι το σύστημα αξιολόγησης δεν λάμβανε επαρκώς υπόψη τις ειδικές συνθήκες των εργαζομένων αυτών, οδηγώντας σε δυσμενή μεταχείριση κατά τη διαδικασία των απολύσεων.
Οι μαζικές περικοπές προσωπικού
Η Meta είχε ανακοινώσει στις αρχές του έτους σχέδιο μείωσης του εργατικού δυναμικού της κατά περίπου 10%, που αντιστοιχεί σε σχεδόν 8.000 θέσεις εργασίας, με τις πρώτες απολύσεις να ξεκινούν τον Μάιο και την εταιρεία να προαναγγέλλει ότι θα ακολουθήσουν και νέες περικοπές.
Οι απολύσεις εντάσσονται στη συνολική στρατηγική περιορισμού του κόστους και αναδιάρθρωσης των δραστηριοτήτων της εταιρείας, καθώς αυξάνει τις επενδύσεις της στην ανάπτυξη τεχνολογιών Τεχνητής Νοημοσύνης.
Η απάντηση της Meta
Η Meta απορρίπτει τις κατηγορίες, υποστηρίζοντας ότι οι αποφάσεις για τις απολύσεις δεν λαμβάνονταν από συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης.
Εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι οι ισχυρισμοί των πρώην εργαζομένων στερούνται νομικής βάσης.
«Οι αποφάσεις για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και την οργάνωση λαμβάνονταν και λαμβάνονται από ανθρώπους, όχι από Τεχνητή Νοημοσύνη», ανέφερε χαρακτηριστικά.
MoneyMatters Insight
Η υπόθεση αναμένεται να αποτελέσει μία από τις σημαντικότερες δικαστικές δοκιμασίες γύρω από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις ενσωματώνουν αλγορίθμους στις διαδικασίες αξιολόγησης προσωπικού, προσλήψεων και απολύσεων, εντείνεται και ο έλεγχος από τις ρυθμιστικές αρχές και τα δικαστήρια για το κατά πόσο τα συστήματα αυτά ενδέχεται να αναπαράγουν διακρίσεις ή να οδηγούν σε άδικες αποφάσεις. Η έκβαση της υπόθεσης θα μπορούσε να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη στις εργασιακές τους διαδικασίες τα επόμενα χρόνια.
The post Meta στο στόχαστρο: Αγωγή καταγγέλλει χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στις απολύσεις εργαζομένων με ιατρικές παθήσεις appeared first on moneymatters.cy.
