Από τα εκατομμύρια στα… εννιαψήφια πακέτα
Για δεκαετίες, οι αμοιβές των κορυφαίων στελεχών αποτελούσαν αντικείμενο συζήτησης στη Wall Street. Σήμερα όμως η συζήτηση έχει αλλάξει επίπεδο. Οι αμοιβές που κάποτε θεωρούνταν εξωπραγματικές μοιάζουν πλέον συνηθισμένες, καθώς όλο και περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι λαμβάνουν πακέτα αποδοχών που ξεπερνούν τα 100 εκατ. δολάρια, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις αγγίζουν ή και υπερβαίνουν τα 800 εκατ. δολάρια.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που επεξεργάστηκε η Wall Street Journal, ο διάμεσος μισθός των CEOs στις εταιρείες του δείκτη S&P 500 ανήλθε στα περίπου 18 εκατ. δολάρια, το υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί μέχρι σήμερα. Παράλληλα, αυξήθηκε σημαντικά ο αριθμός των στελεχών που ξεπέρασαν το όριο των 50 εκατ. δολαρίων ετησίως.
Η εικόνα αυτή αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη τάση: οι εταιρείες είναι διατεθειμένες να πληρώσουν όλο και περισσότερα για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ηγέτες που θεωρούν κρίσιμους για τη μελλοντική τους ανάπτυξη.
Οι «βασιλιάδες» των αμοιβών
Στην κορυφή της λίστας παραμένει ο Έλον Μασκ.
Το πολυσυζητημένο πακέτο αποδοχών του στην Tesla, θεωρητικής αξίας 158 δισ. δολαρίων, εξακολουθεί να αποτελεί το πιο ακραίο παράδειγμα στην ιστορία της εταιρικής Αμερικής. Παρά τις δικαστικές διαμάχες και τις αντιδράσεις μετόχων, το πακέτο αυτό έχει μετατραπεί σε σημείο αναφοράς για το πού μπορούν να φτάσουν οι αμοιβές των κορυφαίων στελεχών.
Αμέσως μετά ακολουθούν ονόματα που δεν είναι τόσο γνωστά στο ευρύ κοινό, αλλά βρίσκονται στο τιμόνι ιδιαίτερα επιτυχημένων επιχειρήσεων.
Ο Σανκ Μίτρα της Welltower έλαβε πακέτο αποδοχών που ξεπέρασε τα 800 εκατ. δολάρια, κυρίως μέσω μετοχικών κινήτρων συνδεδεμένων με μακροπρόθεσμους στόχους.
Αντίστοιχα, ο Ντίλαν Φιλντ της Figma βρέθηκε επίσης πάνω από τα 800 εκατ. δολάρια, ενώ ο Καζ Νετζατιάν της Opendoor συγκαταλέγεται στους πλέον ακριβοπληρωμένους CEOs της χρονιάς.
Το ενδιαφέρον είναι ότι αρκετές από τις μεγαλύτερες αμοιβές δεν προέρχονται πλέον από παραδοσιακούς βιομηχανικούς κολοσσούς, αλλά από εταιρείες τεχνολογίας, λογισμικού και καινοτόμων επιχειρηματικών μοντέλων.
Γιατί οι εταιρείες πληρώνουν τόσο ακριβά
Η απάντηση βρίσκεται στη δομή των σύγχρονων πακέτων αποδοχών.
Ο βασικός μισθός αποτελεί πλέον μόνο ένα μικρό μέρος των συνολικών αμοιβών. Το μεγαλύτερο ποσοστό προέρχεται από μετοχές, stock options και μακροχρόνια προγράμματα κινήτρων που ενεργοποιούνται μόνο εφόσον επιτευχθούν συγκεκριμένοι επιχειρηματικοί στόχοι.
Με άλλα λόγια, οι εταιρείες δεν πληρώνουν απλώς για τη διαχείριση της καθημερινότητας. Πληρώνουν για τη δημιουργία αξίας που μπορεί να προσθέσει δεκάδες ή και εκατοντάδες δισεκατομμύρια δολάρια στην κεφαλαιοποίησή τους.
Αυτή η λογική έχει οδηγήσει στη δημιουργία των λεγόμενων «moonshot packages», δηλαδή πακέτων αμοιβών που βασίζονται στην επίτευξη εξαιρετικά φιλόδοξων στόχων.
Οι επικριτές βλέπουν υπερβολή
Δεν συμφωνούν όμως όλοι με αυτή τη φιλοσοφία.
Πολλοί επενδυτές και ειδικοί στην εταιρική διακυβέρνηση υποστηρίζουν ότι οι αμοιβές των CEOs έχουν αποσυνδεθεί από την πραγματικότητα.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι υψηλότερες αμοιβές δεν συνοδεύονται πάντα από τις καλύτερες αποδόσεις για τους μετόχους. Υπάρχουν εταιρείες που δημιούργησαν τεράστια αξία χωρίς οι επικεφαλής τους να βρίσκονται στις κορυφαίες θέσεις των σχετικών κατατάξεων.
Η συζήτηση γίνεται ακόμη πιο έντονη καθώς αυξάνεται η απόσταση μεταξύ των αποδοχών των CEOs και των μισθών των εργαζομένων.
Σε αρκετές περιπτώσεις, ο επικεφαλής μιας εταιρείας αμείβεται εκατοντάδες φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο του ίδιου οργανισμού.
Η νέα πραγματικότητα της Wall Street
Η μεγάλη εικόνα είναι ότι η εταιρική Αμερική βρίσκεται σε μια νέα εποχή.
Οι αγορές επιβραβεύουν την ανάπτυξη, την καινοτομία και την τεχνολογική υπεροχή περισσότερο από ποτέ. Καθώς οι αποτιμήσεις των εταιρειών αυξάνονται, αυξάνεται και η αξία των μετοχικών πακέτων που συνδέονται με τους CEOs.
Το αποτέλεσμα είναι η δημιουργία μιας νέας κατηγορίας εταιρικών ηγετών, οι οποίοι αμείβονται περισσότερο σαν ιδρυτές αυτοκρατοριών παρά σαν παραδοσιακά στελέχη.
MoneyMatters Insight
Οι αμοιβές των CEOs δεν αυξάνονται απλώς. Επαναπροσδιορίζονται. Η Wall Street περνά από την εποχή των δεκάδων εκατομμυρίων στην εποχή των εκατοντάδων εκατομμυρίων δολαρίων. Για τις εταιρείες, αυτά τα πακέτα αποτελούν επένδυση σε ηγέτες που θεωρούν αναντικατάστατους. Για τους επικριτές, αποτελούν ένδειξη ότι η ισορροπία μεταξύ αμοιβής και πραγματικής αξίας έχει αρχίσει να χάνεται. Το μόνο βέβαιο είναι ότι το «ταβάνι» στις αμοιβές των CEOs συνεχίζει να ανεβαίνει.
The post Οι CEO των $200 εκατ.: Η νέα εποχή των αστρονομικών αμοιβών στη Wall Street appeared first on moneymatters.cy.
