Η Τράπεζα Κύπρου προχωρά στην έκδοση και δωρεάν παραχώρηση 276.274 νέων μετοχών προς στελέχη της ανώτερης διοίκησης, στο πλαίσιο των σχεδίων μακροπρόθεσμων και βραχυπρόθεσμων κινήτρων του Συγκροτήματος.
Οι νέες μετοχές αφορούν επιβραβεύσεις που συνδέονται με την επίτευξη οικονομικών, λειτουργικών και στρατηγικών στόχων, ενώ θα εισαχθούν προς διαπραγμάτευση τόσο στην Κύρια Αγορά του Cyprus Stock Exchange όσο και στο Athens Exchange.
Οι τρεις εκδόσεις μετοχών
Σύμφωνα με τα σχετικά έγγραφα που δημοσιοποίησε η τράπεζα, οι νέες μετοχές εκδόθηκαν και παραχωρήθηκαν δωρεάν ως εξής:
- 86.768 νέες μετοχές εκδόθηκαν στις 18 Μαρτίου 2026 προς 20 στελέχη της Γενικής Διεύθυνσης, στο πλαίσιο της δεύτερης κατοχύρωσης του μακροπρόθεσμου σχεδίου κινήτρων (LTIP) για την περίοδο 2022-2024.
- 8.573 νέες μετοχές εκδόθηκαν στις 2 Απριλίου 2026 προς τρία στελέχη, στο πλαίσιο της τρίτης κατοχύρωσης του βραχυπρόθεσμου σχεδίου κινήτρων (STIP) για το 2023.
- 180.933 νέες μετοχές εκδόθηκαν επίσης στις 2 Απριλίου 2026 προς 20 στελέχη, στο πλαίσιο της πρώτης κατοχύρωσης του LTIP για την περίοδο 2023-2025.
Οι νέες μετοχές είναι πλήρως πληρωθείσες και ανήκουν στην ίδια κατηγορία με τις ήδη υφιστάμενες κοινές μετοχές της εταιρείας.
Πώς λειτουργούν τα σχέδια κινήτρων
Το μακροπρόθεσμο σχέδιο παροχής κινήτρων (LTIP) είχε εγκριθεί από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων στις 20 Μαΐου 2022 και προβλέπει δυνατότητα έκδοσης μετοχών προς εργαζομένους και στελέχη για περίοδο δέκα ετών.
Ο συνολικός αριθμός μετοχών που μπορούν να εκδοθούν μέσω του σχεδίου:
- δεν μπορεί να υπερβαίνει το 5% του συνολικού εκδομένου μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας.
Στόχος του προγράμματος είναι:
- η επιβράβευση της εκτελεστικής και ανώτερης διοικητικής ομάδας,
- η σύνδεση των απολαβών με τη μακροπρόθεσμη πορεία της τράπεζας,
- και η επίτευξη στρατηγικών και χρηματοοικονομικών στόχων.
Τα κριτήρια αξιολόγησης
Τα κριτήρια επίδοσης αξιολογούνται σε τριετή βάση και περιλαμβάνουν:
- κερδοφορία,
- ποιότητα δανειακού χαρτοφυλακίου,
- κεφαλαιακή επάρκεια,
- διαχείριση κινδύνων,
- αλλά και δείκτες ESG.
Παράλληλα, το βραχυπρόθεσμο σχέδιο κινήτρων (STIP), που εγκρίθηκε το 2023, εφαρμόζεται σε ετήσια βάση και αφορά επιλέξιμους υπαλλήλους και εκτελεστικά στελέχη.
Σε περιπτώσεις όπου οι επιβραβεύσεις υπερβαίνουν συγκεκριμένα κανονιστικά όρια:
- τουλάχιστον το 50% καταβάλλεται σε μετοχές,
- ενώ το υπόλοιπο καταβάλλεται σε μετρητά.
Περίοδος κατοχύρωσης και περιορισμοί
Η περίοδος κατοχύρωσης των μετοχών:
- εκτείνεται σε πέντε χρόνια από την πρώτη ημερομηνία κατοχύρωσης,
- ενώ προβλέπεται και περίοδος διατήρησης κυριότητας τουλάχιστον 12 μηνών.
Η τράπεζα σημειώνει ότι τα σχετικά έγγραφα:
- δεν αποτελούν ενημερωτικό δελτίο,
- ούτε έχουν εγκριθεί από εποπτικές αρχές,
σύμφωνα με τον Κανονισμό (ΕΕ) 2017/1129.
Στις 435,9 εκατ. μετοχές το συνολικό κεφάλαιο
Μετά τη νέα έκδοση:
- το συνολικό μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας ανέρχεται σε 43,59 εκατ. ευρώ,
- διαιρεμένο σε 435.962.305 κοινές μετοχές ονομαστικής αξίας 0,10 ευρώ η κάθε μία.
Η κίνηση εντάσσεται στη γενικότερη στρατηγική της τράπεζας για σύνδεση των αμοιβών της διοίκησης με τη μακροπρόθεσμη απόδοση και την ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης.
