Η αγορά εργασίας αλλάζει και μαζί της αλλάζουν και οι προτεραιότητες των νέων εργαζομένων. Για τη Generation Z, η επιλογή καριέρας δεν καθορίζεται πλέον αποκλειστικά από τον μισθό ή τις προοπτικές εξέλιξης. Όλο και περισσότεροι νέοι επιθυμούν η εργασία τους να έχει ουσιαστικό κοινωνικό αντίκτυπο και να προσφέρει προσωπικό νόημα.
Ωστόσο, η πραγματικότητα της οικονομικής ανασφάλειας, του αυξημένου κόστους ζωής και των χαμηλών αμοιβών σε αρκετά επαγγέλματα κοινωνικής προσφοράς δημιουργεί ένα σημαντικό δίλημμα: ιδανική εργασία ή οικονομική ασφάλεια;
Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της νέας έρευνας Gallup Voices of Gen Z, η οποία εξετάζει τις αξίες και τις επαγγελματικές προτεραιότητες της νέας γενιάς.
Η εργασία συνδέεται με το νόημα της ζωής
Η έρευνα δείχνει ότι η πλειονότητα των νέων θεωρεί πως η εργασία δεν αποτελεί απλώς μέσο βιοπορισμού.
Αντίθετα, αποτελεί σημαντικό μέρος της προσωπικής ταυτότητας και της αίσθησης σκοπού.
Από όσους δήλωσαν ότι επιθυμούν η δουλειά τους να έχει θετική επίδραση στην κοινωνία, σχεδόν 9 στους 10 απάντησαν ότι κάτι τέτοιο θα τους έκανε να αισθάνονται πως η ζωή τους αποκτά πραγματικό νόημα.
Η κοινωνική συνεισφορά αναδεικνύεται έτσι σε βασικό κριτήριο επιλογής καριέρας για ένα μεγάλο μέρος της νέας γενιάς.
Η οικονομική πραγματικότητα αλλάζει τις επιλογές
Παρά τις υψηλές προσδοκίες, η οικονομική διάσταση παραμένει καθοριστική.
Σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες δήλωσαν ότι οι οικονομικές ανησυχίες αποτελούν τον σημαντικότερο λόγο που αποφεύγουν επαγγέλματα με έντονο κοινωνικό χαρακτήρα, όπως εκείνα της υγείας, της φροντίδας και της κοινωνικής πρόνοιας.
Οι χαμηλότερες αποδοχές, σε συνδυασμό με τη μεγάλη συναισθηματική επιβάρυνση και τις αυξημένες απαιτήσεις αυτών των επαγγελμάτων, οδηγούν αρκετούς νέους στην αναζήτηση θέσεων που προσφέρουν μεγαλύτερη οικονομική σταθερότητα.
Το άγχος και η ψυχική υγεία επηρεάζουν την καριέρα
Η Gallup καταγράφει επίσης ότι περισσότεροι από τους μισούς νέους θεωρούν πως η υπερβολική χρήση της τεχνολογίας και των ψηφιακών συσκευών δυσκολεύει την αναζήτηση προσωπικού σκοπού.
Παράλληλα:
- σχεδόν οι μισοί αναφέρουν προβλήματα που σχετίζονται με την ψυχική υγεία,
- περίπου ένας στους τρεις θεωρεί ότι η έλλειψη ουσιαστικών προσωπικών σχέσεων επηρεάζει αρνητικά την αίσθηση προσανατολισμού στη ζωή.
Τα ευρήματα δείχνουν ότι η νέα γενιά δεν αξιολογεί πλέον την επαγγελματική επιτυχία αποκλειστικά με οικονομικούς όρους, αλλά και με βάση την προσωπική ευημερία.
Η πίεση για επιτυχία μεγαλώνει
Η αναζήτηση μιας «ιδανικής» καριέρας φαίνεται ότι συνοδεύεται και από αυξημένο άγχος.
Περισσότεροι από τους μισούς συμμετέχοντες δήλωσαν ότι αισθάνονται έντονη πίεση να επιτύχουν τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά, με το αίσθημα αυτό να είναι ακόμη ισχυρότερο στις ηλικίες 19 έως 21 ετών.
Όταν οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να επιλέξουν μεταξύ μιας εργασίας με μεγαλύτερο νόημα και μιας εργασίας με υψηλότερες αποδοχές, σχεδόν οι μισοί επέλεξαν τον καλύτερο μισθό.
Ωστόσο, όταν τους τέθηκε το υποθετικό ερώτημα τι θα έκαναν εάν δεν είχαν οικονομικές ανησυχίες, η πλειονότητα απάντησε ότι θα συνέχιζε να εργάζεται στην ίδια θέση, γεγονός που δείχνει ότι η προσωπική ικανοποίηση εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό κίνητρο.
Τι σημαίνει αυτό για τις επιχειρήσεις
Τα συμπεράσματα της έρευνας στέλνουν ένα σαφές μήνυμα προς τους εργοδότες.
Η νέα γενιά εργαζομένων δεν αξιολογεί μια θέση εργασίας μόνο βάσει του ύψους των αποδοχών, αλλά εξετάζει επίσης:
- τον κοινωνικό σκοπό της επιχείρησης,
- την εταιρική κουλτούρα,
- την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής,
- τις δράσεις εταιρικής κοινωνικής ευθύνης,
- τις δυνατότητες προσωπικής ανάπτυξης.
Οι ερευνητές εκτιμούν ότι οι επιχειρήσεις που επικοινωνούν αποτελεσματικά τον κοινωνικό τους ρόλο και τον αντίκτυπο της δραστηριότητάς τους θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση ταλέντων.
Παράλληλα, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα καλούνται να δώσουν μεγαλύτερη έμφαση στον επαγγελματικό προσανατολισμό, αναδεικνύοντας όχι μόνο τις οικονομικές προοπτικές κάθε επαγγέλματος αλλά και τη συμβολή του στην κοινωνία.
MoneyMatters Insight
Η Generation Z φέρνει μια ουσιαστική αλλαγή στην αγορά εργασίας. Ο μισθός παραμένει σημαντικός, όμως δεν αρκεί από μόνος του για να προσελκύσει ή να διατηρήσει ταλέντα. Οι επιχειρήσεις που θα καταφέρουν να συνδυάσουν ανταγωνιστικές απολαβές με ένα ξεκάθαρο κοινωνικό όραμα, ευελιξία και ουσιαστικές ευκαιρίες εξέλιξης θα είναι εκείνες που θα κερδίσουν τη μάχη για το ανθρώπινο δυναμικό της επόμενης δεκαετίας.
The post Gen Z: Δεν αρκεί πλέον ένας καλός μισθός – Η νέα γενιά ζητά εργασία με νόημα και κοινωνικό αντίκτυπο appeared first on moneymatters.cy.
