Η εποχή κατά την οποία μια σταθερή θέση εργασίας σε έναν εργοδότη αποτελούσε τον βασικό στόχο μιας επαγγελματικής πορείας φαίνεται να απομακρύνεται για τη νεότερη γενιά εργαζομένων. Η Generation Z, η πρώτη γενιά που μεγάλωσε πλήρως στην ψηφιακή εποχή, επαναπροσδιορίζει την έννοια της καριέρας, επιλέγοντας μεγαλύτερη ευελιξία, πολλαπλές πηγές εισοδήματος και συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Πίσω από αυτή τη μεταβολή βρίσκονται τόσο οι οικονομικές πιέσεις όσο και η ραγδαία εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης, η οποία αλλάζει με ταχύτητα τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Σύμφωνα με έρευνα της IWG, το 33% των επαγγελματιών της Gen Z έχει ήδη ή εξετάζει το ενδεχόμενο να αναπτύξει παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα, ενώ σχεδόν οι μισοί (48%) δηλώνουν ότι βασικό κίνητρο αποτελεί η αύξηση του εισοδήματος και η ενίσχυση της οικονομικής τους ασφάλειας.
Από τη μία καριέρα στο «χαρτοφυλάκιο» καριέρας
Η έννοια των Portfolio Careers κερδίζει συνεχώς έδαφος διεθνώς.
Αντί να βασίζεται αποκλειστικά σε μία θέση πλήρους απασχόλησης, ο εργαζόμενος δημιουργεί ένα «χαρτοφυλάκιο» επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μόνιμη εργασία, freelance έργα, συμβουλευτικές υπηρεσίες, επιχειρηματικές πρωτοβουλίες ή ακόμη και δημιουργία ψηφιακού περιεχομένου.
Για τη Gen Z, το μοντέλο αυτό δεν αποτελεί μόνο τρόπο αύξησης του εισοδήματος. Θεωρείται και μέσο διαχείρισης του επαγγελματικού ρίσκου, καθώς η εξάρτηση από μία μόνο πηγή εσόδων θεωρείται ολοένα και πιο επισφαλής σε μια περίοδο οικονομικής αβεβαιότητας και ταχύτατων τεχνολογικών εξελίξεων.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους κανόνες
Καθοριστικό ρόλο στη νέα αυτή πραγματικότητα διαδραματίζει η τεχνητή νοημοσύνη.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, το 55% των νέων επαγγελματιών πιστεύει ότι η AI θα επηρεάσει σημαντικά την επαγγελματική του πορεία.
Η αυτοματοποίηση ολοένα και περισσότερων επαναλαμβανόμενων εργασιών ωθεί τους εργαζομένους να επενδύουν σε δεξιότητες που δύσκολα μπορούν να αντικατασταθούν από αλγορίθμους, όπως η δημιουργικότητα, η επικοινωνία, η επίλυση σύνθετων προβλημάτων και η ηγεσία.
Η εικόνα αυτή επιβεβαιώνεται και από τους ίδιους τους εργοδότες. Το 90% των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού εκτιμά ότι χωρίς τις ανθρώπινες δεξιότητες η καινοτομία θα χάσει τη δυναμική της. Παράλληλα, το 65% θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναπαράγει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση, ενώ το 53% πιστεύει ότι η ηγεσία θα παραμείνει κατεξοχήν ανθρώπινο χαρακτηριστικό.
Οι εταιρείες αλλάζουν μοντέλο ανάπτυξης προσωπικού
Η λογική των Portfolio Careers δεν αφορά μόνο όσους εργάζονται ως freelancers ή αυτοαπασχολούμενοι.
Πολλοί μεγάλοι οργανισμοί ενσωματώνουν πλέον στοιχεία αυτής της φιλοσοφίας στο εσωτερικό τους, δίνοντας στους εργαζομένους τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε έργα διαφορετικών τμημάτων, σε πρωτοβουλίες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, προγράμματα εκπαίδευσης ή δράσεις employer branding.
Παράλληλα, η εσωτερική κινητικότητα αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σημασία. Οι μετακινήσεις μεταξύ διαφορετικών ρόλων ή τμημάτων επιτρέπουν στους εργαζομένους να αποκτούν νέες εμπειρίες χωρίς να χρειάζεται να αλλάξουν εργοδότη.
Το συνεχές upskilling και η δια βίου μάθηση εξελίσσονται έτσι σε βασικά στοιχεία της επαγγελματικής πορείας, καθώς η διάρκεια ζωής των τεχνικών γνώσεων μειώνεται συνεχώς.
Οι υψηλότερες αποδοχές παραμένουν βασικός στόχος
Παρά την αυξανόμενη σημασία της ευελιξίας και της προσωπικής εξέλιξης, οι οικονομικές απολαβές εξακολουθούν να αποτελούν τον σημαντικότερο παράγοντα στις αποφάσεις της Gen Z.
Μεταξύ όσων άλλαξαν εργασία τα τελευταία τρία χρόνια, το 30% δηλώνει ότι βασικός λόγος ήταν η εξασφάλιση καλύτερου μισθού, ενώ το 43% αναφέρει ότι άλλαξε εργασία δύο ή τρεις φορές μέσα στην ίδια περίοδο.
Η γενιά αυτή εμφανίζεται επίσης πιο πρόθυμη να μετακινείται μεταξύ διαφορετικών εταιρειών, κλάδων ή επαγγελματικών αντικειμένων, υιοθετώντας τη στρατηγική των λεγόμενων career lily pads, δηλαδή διαδοχικών επαγγελματικών μεταβάσεων που οδηγούν σε καλύτερες αποδοχές, νέες δεξιότητες και περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης.
Η αγορά εργασίας μπαίνει σε νέα εποχή
Η άνοδος των Portfolio Careers αποτελεί μία ακόμη ένδειξη ότι η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται με ταχείς ρυθμούς. Η σταθερή απασχόληση παραμένει σημαντική, όμως δεν αποτελεί πλέον τη μοναδική επιλογή για μια νέα γενιά που αναζητά οικονομική ασφάλεια, επαγγελματική ευελιξία και συνεχή εξέλιξη.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αναλαμβάνει ολοένα περισσότερες τυποποιημένες εργασίες, η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου μετατοπίζεται από τις τεχνικές γνώσεις προς την προσαρμοστικότητα, τη δημιουργικότητα και την ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών ρόλων.
MoneyMatters Insight
Οι Portfolio Careers δεν αποτελούν μια προσωρινή τάση της Gen Z, αλλά πιθανότατα προαναγγέλλουν το νέο μοντέλο εργασίας της επόμενης δεκαετίας. Η τεχνητή νοημοσύνη επιταχύνει αυτή τη μετάβαση, ωθώντας εργαζομένους και επιχειρήσεις να επενδύσουν σε νέες δεξιότητες, μεγαλύτερη ευελιξία και συνεχή μάθηση. Για τις επιχειρήσεις, η πρόκληση δεν θα είναι μόνο η προσέλκυση ταλέντων, αλλά και η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θα προσφέρει εξέλιξη, κινητικότητα και ουσιαστικές ευκαιρίες ανάπτυξης.
The post Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη ωθεί τη Gen Z σε ένα νέο μοντέλο εργασίας appeared first on moneymatters.cy.
